黨員隊伍建設存在的問題與對策(完整版)
【正文】 面對的群體更加多樣，工作的具體內容更加繁瑣，工作面臨的形式更加復雜，工作要求也會越來越高。長期以來，企業(yè)在一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建思想，導致一些工會干部認為，工會工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等幾項簡單的工作；有的甚至認為工會沒有什么實質性的權利，是“配角”，重要事項都是行政說了算，即使自己偶爾有不同的看法也不好意思表達，只能聽從。 二、現(xiàn)代企業(yè)工會干部隊伍應具備的素質和能力 為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，工會干部就必須具備五種能力，只有這樣，才能適應不斷變化的時代要求，才能不斷開創(chuàng)工會工作新局面。一個工會干部有沒有開拓創(chuàng)新意識，決定著其能不能更好地適應新形勢發(fā)展要求。企業(yè)要加強工會干部的形勢任務培訓，提升新常態(tài)下工會工作整體水平。多年來，準能集團公司積極探索工會工作的管理機制，如工會工作目標管理機制、工會履行職責考核機制等。 【參考文獻】 [1]。于此同時要加強對工會干部的考核，建立工會干部能上能下制度，將那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、公眾形象好的工會干部進行褒獎和重用，對那些正德不好、工作不力、作風不實、品行不正的工會干部進行警醒和懲戒。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復合型工會干部。 四是必須具備較強的性格親和性，具備務實的工作作風。新時期的工會組織就是一座橋梁，聯(lián)通著企業(yè)和職工，歸根結底就是思想政治工作，這就要
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