黨員隊伍問題原因思考(完整版)
【正文】 理問題，而是站在小團體利益上想問題、辦事情。調查中反映，我縣發(fā)展環(huán)境雖然已經有所好轉，但部分機關部門和黨員干部的服務意識、辦事效率還不盡人意，與人民群眾的要求和**的改革發(fā)展還有較大差距。 一些黨員角色意識錯位，宗旨觀念逐漸淡化。從調查情況看，部分黨員在理想信念上突出存在四個方面問題：一是對馬列主義理論缺乏正確的理解?，F(xiàn)將調查情況綜合報告如下： 一、黨員隊伍基本情況 二、當前黨員隊伍現(xiàn)狀及其弱化的主要表現(xiàn) 從本次調研情況看，我縣廣大黨員積極向上，開拓進取，銳意創(chuàng)新，勇于奉獻，主流是好的。全縣30個黨委，533個黨支部，共有黨員10993名。從調查情況來看，主要存在以下“五化”表現(xiàn)： 部分黨員理想信念動搖，價值觀取向物化。有的黨員對政治理論學習興趣不濃，主動性較差，把學習當作一種負擔；有的心浮氣躁，不能靜下心來學習、思考問題；有的缺乏聯(lián)系實際刻苦學習的精神，理論素質不高；有的雖然不會對現(xiàn)行黨的路線、方針、政策說三道四，但也不能自覺地貫徹執(zhí)行，思想上有困惑。受市場經濟利益導向驅動，不少黨員往往把自己的利益放在第一位，把是否有利于自身利益作為考慮問題的出發(fā)點和落腳點，嚴重地背離了黨的宗旨觀念和奉獻精神。 少數(shù)黨員個人主義抬頭，局部和自身利益觀念明顯強化。主要表現(xiàn)在那些“壟斷”和權力大的部門的黨員干部，他們自以為自己“家大業(yè)大”、“財大氣粗”，于是出手闊綽，工作上低要求，生活上高標準，搞超標準的宴請接待，坐超標準的轎車。市場經濟等價交換原則，使一些黨員將這一原則帶入黨內政治生活，黨的政治生活帶上功利化色彩。二是在教育內容和形式上缺乏針對性和實效性。一是“進口”把關不嚴。問卷調查顯示，有20%黨員認為支部活動不太正常。開展這一活動是貫徹落實十六大精神，全面推進新時期黨的建設新的偉大工程的重大舉措。三是要加強全心全意為人民服務的宗旨教育。同時，要及時挖掘身邊涌現(xiàn)的優(yōu)秀黨員、先進人物，大力樹立黨員隊伍中的先進典型，及時總結他們的先進事跡，及時給予褒揚和獎勵，樹立“旗幟”、“標桿”。當前，黨內監(jiān)督之所以不夠有力，重要原因之一就是缺乏積極嚴肅的思想斗爭和嚴肅的批評與自我批評。四是要強化群眾監(jiān)督。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，結合我縣實際，健全完善發(fā)展黨員工作的質量管理四項制度，即健全發(fā)展黨員工作全程程序把關制，實行政治審查和教育培訓否決制，堅持預備黨員公示制，完善發(fā)展黨員質量考核和違規(guī)追究制。堅持民主評議黨員制度，每年定期組織進行一次民主評議黨員工作，本著民主、監(jiān)督、高標準、批評和自我批評與實事求是的原則，采取黨內外群眾評議結合、組織與自我鑒定結合等方法，對黨員的理想信念、宗旨意識、遵守紀律、改革意識、完成任務等方面進行評議，促使黨員發(fā)揚成績、改正錯誤，不斷提高素質。作為制度，先進性體評價系標準不可能很具體，但落實到具體單位、地方，不同的單位、行業(yè)有不同的特點，不同的時期也有不同的特點，要使先進性評價體系更有針對性、富有成效，應結合黨建的中心工作，結合本部門、本地考核內容進行。 第14頁 共14頁。 黨的基層組織是我們黨領導和執(zhí)政的重要基礎，是全部工作和戰(zhàn)斗力的源泉。 根據(jù)當前黨員思想、工作實際，我們要在抓好保先前期工作的基礎上，建立保持黨員先進性的評價體系，并以此為抓手，促使黨員走前列、作示范，做到“四帶頭四帶領”，創(chuàng)建一流業(yè)績。其次，要暢通“出口”，堅決清除不合格黨員。建立和完善群眾對黨員“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”的監(jiān)督網絡。反之，好人主義盛行，自由主義猖獗，隊伍就會
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