黨員自我黨性分析報告(完整版)
【正文】 問題。所領導對研究室布置工作，一般是通知室主任參加，即使支部書記參加會議，我也很少對支部書記提出什么要求。有些員工反映我比較嚴肅，有些怕我，這說明與基層員工還沒有打成一片，感情上還有隔閡。對計算所的改革也有些瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷。 深入基層不夠表面上是工作忙抽不出時間，本質(zhì)是群眾觀點問題，是為誰服務的感情問題。 第3頁 共3頁。當了所長以后，實際上地位已有變化，自己不覺得，別人往往把所長當成“官”看待，無形之中就有了隔閡。 二、存在問題的原因 我是從美國留學回來以后在計算所入的黨，黨齡不長，參加
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1