黨員干部考察材料寫(xiě)作要點(diǎn)把握(完整版)
【正文】 方式方法不夠”、“有時(shí)急一些”、“有時(shí)處理問(wèn)題過(guò)于謹(jǐn)慎、魄力小一點(diǎn)”等等。在最后一段之前還習(xí)慣于專設(shè)一段，東一句、西一句、拉拉雜雜地填補(bǔ)幾句“為人正派，團(tuán)結(jié)同志，有口頭表達(dá)能力，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格”等比較抽象的內(nèi)容。不少干部考察材料存在的一個(gè)較為突出的問(wèn)題是，考察材料千人一面。語(yǔ)言基本一致?？疾熘校饕捎脗€(gè)別談話方式。另一方面，有時(shí)考察人員有顧慮，對(duì)問(wèn)題不敢寫(xiě)，或擔(dān)心寫(xiě)多了難交代。考察前，應(yīng)先對(duì)被考察者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作基礎(chǔ)、各方面人際關(guān)系、群眾來(lái)信來(lái)訪情況、紀(jì)檢審計(jì)部門(mén)的反映、新聞?shì)浾撜磧煞矫娴膱?bào)道等作些了解，擬定考察重點(diǎn)。如通過(guò)深入、細(xì)致地了解被考察者是實(shí)事求是，還是虛報(bào)浮夸；在困難面前，是積極進(jìn)取，還是怨天尤人；在不正之風(fēng)面前，是大膽抵制，還是講關(guān)系、看來(lái)頭、曲意迎合；在選人用人上，是任人唯賢，還是任人唯親等，可以從中進(jìn)一步掌握干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)。至于考察材料的寫(xiě)作方式我認(rèn)為應(yīng)從重一般、輕個(gè)性的習(xí)慣套路中擺脫出來(lái)，使考察材料盡可能做到形神兼?zhèn)洌瑐€(gè)性鮮明。只要考察材料能真實(shí)準(zhǔn)確地反映被考察人的真實(shí)情況，就不必拘泥于某一固定格式，也不必拼湊字?jǐn)?shù)。他們豐富的社會(huì)實(shí)踐和鮮明個(gè)性，為我們寫(xiě)出形神各異的考察材料奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如有的干部看似頭腦清醒，有思路，實(shí)際是上巧舌如簧，唱功足，做功差；有的干部看似有開(kāi)拓進(jìn)取精神，實(shí)際上是沽名釣譽(yù)，雷聲大，雨點(diǎn)??；有的干部執(zhí)行上級(jí)指示看似態(tài)度堅(jiān)決，實(shí)際上陽(yáng)奉陰違，上有政策，下有對(duì)策；有的干部看似群眾
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