黨員干部學習劉金奇精神心得體會精選4篇(完整版)
【正文】 體銜接不緊密。劉金奇從不考慮個人利益得失，在各種場合從不隱瞞自己的觀點，嚴厲整治損害企業(yè)利益行為，毫不退讓，親友、熟人、領導干部誰來講情也不行，一些號稱社會人的威脅利誘施壓也堅決頂住、毫不退縮。劉金奇時時刻刻都在發(fā)揚光大著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的優(yōu)良傳統，看到工人忙不過來，他就跟著一起打眼、放炮、出貨、推溜子，一干就是一個班，許多工人都與他處成了親密朋友，他用奉獻精神和人格魅力感染著每個人。劉金奇精神是龍江礦工精神最真實的展現，是集團公司最寶貴的精神財富。我要向劉金奇學習，爭做一名信仰堅定、工作踏實、拼搏創(chuàng)新、干凈有為的劉金奇式好干部。同為黨員領導干部，反觀自己存在工作態(tài)度不端正、標準不高和只求過得去、不求過得硬的問題，對安全生產中出現的一些問題說得多、嚴厲處罰得少、制度落實不到位，對車間文明生產要求不嚴格、工作質量不高；與職工群眾一起艱苦奮斗的意識有所減弱、思想有所懈怠、艱苦奮斗和奮發(fā)有為的銳氣減退了，既不深入研究問題，又不求進求為，真抓實干作風有所消減。反觀自身，嚴格執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩還不夠堅定，保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅強，不能經常在內心深處和困難職工進行換位思考等。主要體現在目前礦井大小運輸限制生產、車皮循環(huán)不暢問題還沒有得到有效解決。缺乏一竿子插到底精神，如安全生產標準化建設工作進展緩慢，每天大會小會強調要抓好安全生產標準化工作，但是基層單位落實力度不大、推進速度緩慢，我負有領導不到位的責任。要扎根一線，堅持把井下現場作為自己的第一辦公地點，帶頭深入基層、扎根一線、靠前指揮，切實解決一線生產過程中的問題，為新鐵礦長遠發(fā)展做出自己應有的貢獻；工作要求實、落實，做到領導責任到位、部門責任到位、職工責任到位，提高工作質量和工作效率，使新鐵礦發(fā)生深刻變化，做職工敬佩的劉金奇式好礦長；落實責任，重點抓好安全生產工作，嚴格落實一崗雙責責任，把安全作為生產的根本前提，身先士卒，帶領廣大干部職工實現安全生產。他是當之無愧的新時代楷模，是黨員干部的先鋒表率，忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈的劉金奇精神是我們礦山人的寶貴財富。對照劉金奇，自身存在著下井有時抓大的問題，對一些小問題只要求采區(qū)整改，沒有深入研究問題存在的根本原因，缺少現場跟蹤落實。在瓦斯治理上，沒有全面掌握治災知識，缺少運用科學方法解決治災的問題。 篇四 通過學習劉金奇同志的先進事跡，我的心情久久不能平靜。 以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。劉金奇同志在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，從不計較個人得失，以忘我的境界去干好每一項工作。劉金奇同志三十幾年如一日，哪里需要哪里就有他，不推不靠、主動任事，職工有求必應、有難必幫，用自己瘦弱的肩膀扛起全礦職工安全和生存的責任，詮釋了共產黨員的使命意識和責任擔當。只有摒棄不愿為、不敢為的錯誤想法，遇到困難勇敢面對，在職工群眾需要時挺身而出、主動作為，才能獲得職工群眾的認同與認可。三是鑄就嚴于律己、清正廉潔的好品質。我們和先進人物的差距到底在哪里，深讀了《礦山模范先鋒劉金奇》一書后，我在以后的工作中應該做好以下三
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