黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施(完整版)
【正文】 但在工作開展和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些黨員干部在作風(fēng)上仍然存在一些問題，亟待采取措施加以解決。不善于從本地實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，順應(yīng)發(fā)展趨勢，敢作敢為。十七大報告指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量”。黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施 篇一：對黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及其對策分析 對黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及其對策分析 摘要。為進一步推進黨員干部作風(fēng)建設(shè)，牢記“兩個務(wù)必”，確立“三種意識”，我們結(jié)合十七大報告有關(guān)精神和胡錦濤總書記在中紀委七次會議上的重要講話精神，進行了深入研究，查找出了當前黨員干部隊伍作風(fēng)中存在的問題，并就如何扎實推進當前黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提出了可行性強的對策和建議。 精神不振、因循守舊、固步自封。 一是實事求是、理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)還不夠濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，對信訪申訴動輒即以無理取鬧或沒有 政策依據(jù)而加以駁斥，缺乏耐心細致的思想工作。二是監(jiān)督制約機制不夠健全。進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，整合紀檢監(jiān)察、組織、宣傳等部門的宣傳教育資源，形成合力。深入推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村（居）務(wù)公開、企事業(yè)單位辦事公開工作。深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，開辟政風(fēng)行風(fēng)熱線，完善網(wǎng)絡(luò)投訴及處理機制，構(gòu)筑行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督體系。二是制度多、落實少。提拔無望的，工作得過且過；即將退位的，時時告誡自己“栽花不栽刺”?！惫庥谐Γ瑳]有做功。在一些地方和單位，干部作風(fēng)建設(shè)沒有得到足夠重視。 管理監(jiān)督上的缺位。有的地方和部門沒有積極運用現(xiàn)代科技手段強化監(jiān)管，在監(jiān)督管理上還存在漏洞、缺口，甚至出現(xiàn)真空；有震懾力的懲處措施有時尚顯不足，致使在行使監(jiān)督管理權(quán)力上先天性疲軟，監(jiān)管有時不夠到位。三是對考評結(jié)果運用不夠嚴格。在時間上要把定期教育與不定期教育相結(jié)合，在對象上要把集中教育與個別教育相結(jié)合，要把教育的效果與考核掛鉤，采用形式多樣、行之有效的方法開展教育，致力于提高基層干部作風(fēng)建設(shè)。三是要拓寬監(jiān)督渠道。堅持多層次、多渠道、多角度評價干部作風(fēng)，制定出臺《干部作風(fēng)指數(shù)評價要點》，建立干部作風(fēng)扣分臺帳，把定量與定性、動態(tài)與靜態(tài)、平時與集中考核綜合起來，突出干部作風(fēng)考核的時效性、持續(xù)性和全面性。以務(wù)實促發(fā)展，以實績論優(yōu)劣，將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據(jù)，對考評中發(fā)現(xiàn)存在作風(fēng)問題的機關(guān)和干部給予一票否決，進一步增強績效考評的影響力，有效解決干部作風(fēng)“庸懶散”等突出問題。四是要嚴格問責(zé)追究。要運用正反兩方面典型進行針對性教育，尤其要加強警示教育，經(jīng)常用腐敗墮落分子放松學(xué)習(xí)、忽視改造、以至于違法犯罪的反面事例教育干部，引導(dǎo)干部自覺用理論改造主觀世界。 干部作風(fēng)建設(shè)存在問題解決的對策 干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，不是一朝一夕就可以完成的事情。在干部隊伍中，較為普遍的存在“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣”的不良傾向。一是有章可循但制度滯后。一是缺乏空杯心和進取心。機關(guān)管理松馳，干部上班遲到、下班早退甚至不在崗，不請假不匯報就離崗，抓緊時間去經(jīng)營自己的“一畝三分地”；工作或開會時開小差、打瞌睡，上班時間上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等；紀律松弛，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)；玩心太重，沉迷于
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