黨員十七屆四中全會的學習心得體會(完整版)
【正文】 （5）民主、公開、競爭、擇優(yōu)：培養(yǎng)造就高素質干部隊伍關鍵所在 如何深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，是我們黨面臨的一個重大時代課題。 “堅持以執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，保證黨始終走在時代前列”。黨員十七屆四中全會的學習心得體會 金秋時節(jié)，黨的十七屆四中全會在北京閉幕。 “堅持立黨為公、執(zhí)政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。 黨的十七屆四中全會特別指出，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵就在于———堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。黨的十七屆四中全會明確提出，要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，不斷取得反腐敗斗爭新成效——— 把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。十七大又明確提出“尊重黨員主體地位”，可以說，推進黨內民主發(fā)展的原則問題、理論問題已經(jīng)解決。 看點三：對一些重大制度做出進一步的論述和要求 比如，怎樣實行黨的代表大會代表任期制和黨代表大會常任制。中央十六屆四中全會文件已經(jīng)規(guī)定，要逐步擴大基層黨組織的直接選舉。直接選舉是黨內民主的基礎，雖然民主不等于就是直接選舉，民主包含更多的環(huán)節(jié)和程序，但要是連直接選舉都沒有，黨內民主就是一句空話。再如，“三公”消費問題，特別是公車使用問題，實際是特
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