人才工程責(zé)任分解實施方案(完整版)
【正文】 1人才工程”，（即每年重點選拔培養(yǎng)10名縣以上有影響的學(xué)科〔行業(yè)〕帶頭人，引進各類優(yōu)秀人才20名，重點培養(yǎng)100名農(nóng)村實用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理人才），特制定本方案，現(xiàn)將責(zé)任落實到各相關(guān)單位，請認真遵照執(zhí)行。重點選拔培養(yǎng)4名經(jīng)營管理人才為縣企業(yè)經(jīng)營管理方面帶頭人。工作職責(zé)：組織部。負責(zé)引進優(yōu)秀的師范本科生、**急需的專業(yè)生來茶任教。每個單位摸清各類人才需求底子，制定引進方案，報人才辦審批同意后組織實施，并將今年引進的人才與參加公務(wù)員考試被錄用的人員抄好花名冊送縣人才辦備案。負責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及企業(yè)技術(shù)員工培訓(xùn)，為企業(yè)
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