二00七年人事人才工作要點(diǎn)(完整版)
【正文】 行“評聘分開”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。加強(qiáng)對改革實施工作的指導(dǎo)，跟蹤了解進(jìn)展情況，及時研究改革實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。 下發(fā)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，健全考核指標(biāo)體系。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神，認(rèn)真貫徹落實市第三次黨代會和全省人事局長會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真落實《XX市“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和全市人才工作會議的精神，深入實施《公務(wù)員法》，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，加快推進(jìn)以聘用制和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革，統(tǒng)籌推進(jìn)各項人事人才工作，服務(wù)發(fā)展，促進(jìn)和諧，促進(jìn)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綠色腹地又好又快發(fā)展。 繼續(xù)完善公務(wù)員錄用制度，逐步擴(kuò)大從基層招錄公務(wù)員的比例。深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動，進(jìn)一步弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。進(jìn)一步完善人事爭議仲裁制度，及時妥善處理人事爭議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。資助一批優(yōu)秀中青年骨干人才參加高層次繼續(xù)教育研修活動。進(jìn)一步規(guī)范繼續(xù)教育證書的發(fā)放、登記、驗證和管理等工作，并將對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)考績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的重要依據(jù)，作為聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。 1以引導(dǎo)畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公單位和農(nóng)村基層就業(yè)為重點(diǎn)，拓展服務(wù)項目，創(chuàng)新服務(wù)方式，積極支持畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 1加快社會工作人才培養(yǎng)，把社會工作人才列入人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，積極搭建工作載體和平臺，通過多種渠道吸納社會工作人才，特別是要引導(dǎo)和鼓勵大中專畢業(yè)生從事社會工作。加強(qiáng)人事信息宣傳和輿情工作，營造正確的輿論導(dǎo)向，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。 第9頁 共9頁。大力推進(jìn)人事政務(wù)公開，創(chuàng)新公開形式，健全公開制度，明確公開責(zé)任，增強(qiáng)公開實效，努力打造“陽光人事”。 配合有關(guān)部門，認(rèn)真組織實施農(nóng)村人才培養(yǎng)工程，積極開展技術(shù)培訓(xùn)、人才智力引進(jìn)、鄉(xiāng)土人才職稱評定
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