個(gè)人述職報(bào)告寫法述職報(bào)告(完整版)
【正文】 么問題；同時(shí)找到產(chǎn)生問題的原因。而且通過總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)，也是完成一個(gè)系統(tǒng)。為何述職。重點(diǎn)是把履職經(jīng)驗(yàn)與組織分享，否則向老總一個(gè)人匯報(bào)就可以了。述職的最終目的是通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)對(duì)系統(tǒng)加以改進(jìn)。要避免局限于談現(xiàn)象，缺乏原因、責(zé)任人、今后如何避免等分析。對(duì)此我們談得較少。第四、確定新目標(biāo)，新思路，新系統(tǒng)是述職的又一要求。一種績(jī)效推進(jìn)系統(tǒng)的原因所在。在談新思路時(shí)，要有一個(gè)透晰的分析。我們所要求提倡的是創(chuàng)新性的策略與措施，重點(diǎn)應(yīng)在這方面，更多的是看公司下一步可持續(xù)性發(fā)展、為公司的變革與創(chuàng)新，我要做出哪些創(chuàng)新性貢獻(xiàn)。第六、述職過程是一個(gè)尋求支持、尋求資源的過程。為何要讓文員參加。
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