二四年度全市團的工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 有效的促進了學習型企業(yè)的建設(shè)進程。古城鎮(zhèn)團委建立了“愛博一家”肉雞養(yǎng)殖基地，占地面積達平方米，存欄肉雞達多只，月出欄過只，效益達多萬元。 ⒋青年志愿服務(wù)、共青團扶貧幫困活動實實在在幫弱勢群眾辦好事。在機制上全面推行首問負責制，限時辦結(jié)制，帶牌服務(wù)制，真正實了優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范活動不斷向制度化，規(guī)范化方向發(fā)展。穆棱團市委印制了團支部的各項規(guī)章制度，下發(fā)給各級基層組織，要求制度上墻，并對團員青年進行制度學習考核，建立健全了市、鄉(xiāng)、村三級團員管理檔案，嚴格執(zhí)行團員證注冊制度，加強了對團員的管理。青年中心的建立和有效的運轉(zhuǎn)已經(jīng)為社區(qū)的青年提供了一個活動的載體，吸納了近人的青年中心會員，在社區(qū)有了較大的影響力。五是社區(qū)團建跟社區(qū)的黨建或其它組織的建設(shè)要相比要相對地滯后。在農(nóng)村，農(nóng)民減負后，村干部實行海推直選，工資由財政統(tǒng)一支付，使我們在團干部怎么配備上以及保證工資福利待遇上出現(xiàn)了難點。團的信息不暢體現(xiàn)在機關(guān)沒有實時了解到基層的情況，基層對機關(guān)的工作動態(tài)有時也把握不準。在搞好團的業(yè)務(wù)知識培訓的同時，還應適當增加理論知識、文化知識、科學知識、社會知識、歷史知識、市場經(jīng)濟知識等方面的內(nèi)容，使廣大在基層團干部成為復合型人才，從而推動基層團的工作不斷發(fā)展。四是充分運用電視、報刊、雜志等各類新聞媒體，廣泛宣傳青工素質(zhì)提升計劃中涌現(xiàn)的工作典型、青年典型、推廣活動的理論成果和實踐成果，為此項工作的全面推廣形成良好的輿論氛圍。六是要出臺一系列的考核措施，對未成年人思想道德建設(shè)和少先隊體驗教育不達標的單位要進行問責制，對落實情況好的單位要獎勵。 ⒌把團的工作進行項目化運行?！边@一規(guī)定在基層的難以落實。把團市委的網(wǎng)站同牡丹江知名網(wǎng)站實行友情聯(lián)接，擴大影響。使基層團組織的團干部放開手腳，扔下包袱，全身心投入到團的各項工作中去。促進全市基層團組織的主觀創(chuàng)造力，放活基層團的工作。一是要積極探索青年中心走市場化運營的新路子，“以聯(lián)系青年、服務(wù)青年、凝聚青年”為宗旨，全力推進青年中心的項目化建設(shè)和與共青團品牌工作項目相結(jié)合的方針。 ⒊抓一批未成年思想道德建設(shè)的載體，努力挖掘出新的形式，把少先隊體驗教育和未成年人思想道德建設(shè)的工作推上一個更高臺階。工業(yè)立市，團員青年是先鋒，各級團組織根據(jù)實際情況，制定目標，完善措施，努力為青年成才創(chuàng)造條件。一是盯一個目標，組織廣大團干部有計劃，分重點，按層次地學習貫徹“三個代表”重要思想和把“學習新知識，創(chuàng)造新業(yè)績”推向更高。在有些問題上，對于團市委的工作重點與目標，各基層理解程度不一，落實情況大打拆扣，例如，團市委著重推進的少先隊體驗大綱和未成年思想道德建設(shè)工作，有的基層沒有認識上去，要進課時的沒有進，要開展的還沒開展。一是對團的活動在認識上還存在問題，認為團的工作就一種形式而已，追求轟動效應的多，干實事的少，團員青年參加活動付出的多，而得到實惠的少。 二、存在的主要問題 調(diào)研組認為，我市各級團織在取得成績的同時，也存在著一些問題，還需要我們在今后的工作中進一步的研究和解決。二發(fā)電的團委針對青年職工思想狀況下進行了富有成果的調(diào)查，全面了解了青年職工的思想道德和文化素質(zhì)狀況，為企業(yè)的領(lǐng)導決策和團組織的工作提供了寶貴的資料。XX縣區(qū)雞馬公路收費所從規(guī)范工作人員一言一行入手，開展了“爭當最佳服務(wù)員”活動，他們將崗位職責、工作程序等進一步細化到人頭，將服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意率作為每月對工作人員考核
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