二00六年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見(完整版)
【正文】 組研究決定。 ⑼扣分項(xiàng)目。所得分?jǐn)?shù)按每次演講排在前五名的人員的平均分?jǐn)?shù)記分。 ⑶職工征繳任務(wù)完成者記滿分，完不成者按比例記分，超額部分按比例加分。公開考核程序，公開獎(jiǎng)罰依據(jù)，公開考核結(jié)果。二00六年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見 二00六年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見 為了充分調(diào)動(dòng)各科室及全體同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)和提高廣大職工綜合素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，確保全年工作任務(wù)的圓滿完成，特就2006年度工作考核與獎(jiǎng)懲提出以下意見： 一、考核范圍 工作考核分為科室工作考核與個(gè)人工作考核。 科室考核與個(gè)人考核分開設(shè)置，互不掛鉤。 ⑷政策、業(yè)務(wù)知識(shí)考試完全正確的記滿分，部分正確的按比例記分。 ⑹信息報(bào)道完成任務(wù)的記滿分，完不成任務(wù)的按實(shí)際完成篇數(shù)記分。 ①曠工一人次分別扣當(dāng)事人2分（節(jié)假日及晚上值班，缺席者按曠工對(duì)待）。 六、獎(jiǎng)罰辦法 科室考核獎(jiǎng)罰辦法。 ⑷發(fā)生重大事故者，當(dāng)事人不參加評(píng)獎(jiǎng)。同時(shí)，科室獲獎(jiǎng)檔
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