績(jī)效考核制度學(xué)習(xí)心得(精)(完整版)
【正文】 責(zé)如下： （一根據(jù)金融及證券行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)高級(jí)管理人員管理崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)單位相關(guān)崗位的薪酬水平，制定并執(zhí)行適合市場(chǎng)環(huán)境變化的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬方案以及與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施。（一薪酬與公司整體業(yè)績(jī)掛鉤。（二薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致。（二薪酬政策主要包括但不限于績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要方案和制度等。 第九條公司按照特殊薪酬待遇引進(jìn)的關(guān)鍵人才，可不套定崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)（含工資和獎(jiǎng)金，及其他福利通過勞資雙方協(xié)商確定。 第十四條董事長(zhǎng)根據(jù)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況及高級(jí)管理人員的年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，結(jié)合細(xì)化的分類指標(biāo)，確定每位高級(jí)管理人員的效益年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)方式由“新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品推進(jìn)委員會(huì)”當(dāng)年確定，可采用個(gè)人學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)、境內(nèi)外培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。員工當(dāng)年度效益年薪分配標(biāo)準(zhǔn)， 按照確定的審批流程核準(zhǔn)后，在下一年度依據(jù)納稅安排支付?？?jī)效管理、目標(biāo)管理和預(yù)算管理等三項(xiàng)管理體系的全面設(shè)計(jì)和配套實(shí)施，是績(jī)效管理有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。年度績(jī)效目標(biāo)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)和年度重點(diǎn)工作分解得到。在此期間員工要完成系統(tǒng)績(jī)效目標(biāo)登記確認(rèn)，完成員工個(gè)人工作總結(jié)提交（自評(píng)、360度評(píng)估人的選人登記和匯報(bào)上級(jí)審批等工作。 第三十七條本制度是對(duì)公司現(xiàn)有薪酬管理體系的梳理和概括，公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善薪酬制度，保障員工應(yīng)享有的合法權(quán)益。 第三十九條如本制度與監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，以最新的法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。每年的12月1日12月31日。 每年在高級(jí)管理人員自評(píng)書面述職的基礎(chǔ)上，由直接領(lǐng)導(dǎo)予以評(píng)估確定考評(píng)等級(jí)?！稑I(yè)務(wù)計(jì)劃
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1