【信用社內(nèi)勤主任個人工作總結(jié)】信用社內(nèi)勤主任的職責是啥(完整版)
【正文】 加強學習，努力提高政治與業(yè)務素質(zhì)。 履行職責，踏踏實實的做好本職工作。二是堅持信貸原則，做好貸款的審查。在人行和聯(lián)社的多次檢查中，都受到了好評。 信用社內(nèi)勤主任個人工作總結(jié)二各位領導， 同志們： 根據(jù)衡銀監(jiān)發(fā)23號《關于對轄內(nèi)農(nóng)村信用合作聯(lián)社高級管理人員201x年度行為進行評價的通知》精神，現(xiàn)將本人201x年度思想道德修養(yǎng)、經(jīng)營管理能力以及工作履職等方面的情況匯報如下，請予評議，中國大學網(wǎng)范文之述職報告：信用社副主任個人述職報告?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎抑刈チ艘韵聨讉€方面。為解決聯(lián)社機關競爭機制不強，激勵機制不活的問題，4月底我組織了機關改革，整個改革嚴謹有序，從正式啟動到勝利結(jié)束僅用10天時間就完成了宣傳發(fā)動、思想教育、接受辭職、應聘報名、資格審查、競聘考試、演講答辯、民主測評、綜合考核、公示、聘用科室負責人、一般員工申請擇崗、擇優(yōu)組閣、簽訂聘用合同等10多個程序。 突出改革主題，全面推行績效掛鉤。二是全面推行績效掛鉤。簽訂一年期合同由信用社正式員工進行連帶責任擔保，并相對提高其待遇，并進 行年度考核。二是加大員工培訓力度。去年，我和人事科同志深入全縣27個信用社（部），找員工談話談心50人次，幫助員工端正了一些思想認識，解決了一些對聯(lián)社、信用社領導的疑慮和意見。 加大稽核監(jiān)管落實力度。糾正會計出納違章操作6社次，切實規(guī)范了會計制度，健全了會計管理工作。 （三）圍繞中心，切實抓好分片蹲點工作。我本人負責的泉湖信用社，過去同樣是一個經(jīng)營狀況較差的信用社，201x年度我到泉湖信用社后，與信用社員工打成一片，與他們同吃、同住、同“三收”，通過自己的深入艱苦作風感化了他們。去年，我撰寫了《==信用聯(lián)社機關改革實施方案》、《廖田信用社主任競聘實施方案》、《==縣農(nóng)村信用社后備干部建設暫行辦法》等制度辦法以及關于農(nóng)村信用社人教、稽核工作的調(diào)研文章，使聯(lián)社機關改革廖田信用社主任競聘等各項人數(shù)、稽核工作得以順利的開展。如員工周崇華，去年從松江信用社調(diào)到泉湖后，由于夫妻分居，開始工作很被動。201x年人事部門根據(jù)聯(lián)社黨委分工，負責茅市、柞市、雞籠、泉湖、洲市等5個信用社的蹲點工作。 加強基建工程項目稽核審計，確保工程質(zhì)量和資金使用。二是明確了縣、社兩級稽核員稽核任務，制訂了嚴格的考核辦法，逐人簽訂了稽核審計工作責任狀，調(diào)動了稽核員抓好稽核審計工作的積極性。我多次找他談心，使他感到領導的關懷和對信用社的情結(jié)，下半年工作積極主動，分社和他人本人超額完成了信用社分配的各項任務。第一，每月的報表日組織信用社會計學習會計基礎知識，財務基本制度及相關文件，述職報告《信用社副主任個人述職報告》。對超齡和有傳染病的炊事員進行清退。信用社員工的工資分基本保障工資、績效工資和職務目標津貼三部分，基本保障工資與出勤和服從安排掛鉤，績效工資與任務完成情況掛鉤，職務目標津貼與管轄工作目標實現(xiàn)掛鉤由聯(lián)社考核計分。第一，為加強經(jīng)濟民警隊伍建設，我們在全縣信用社公開競聘選拔四位經(jīng)濟民警，并實行合同制，超45歲或發(fā)生其它不適應經(jīng)濟民警工作的回原單位工作。同時，全縣廣大信合員工在思想上受到了一次洗禮，真正轉(zhuǎn)變了觀念，增強了改革的心理承受能力，機關干部體會到了競爭的無情和“
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