關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見有感5篇(完整版)
【正文】 會因為消費需求的增加，激發(fā)民眾的潛在消費力，促進經濟健康發(fā)展。改革開放給無數人帶來選擇的機會，“世界那么大，我想去看看”，億萬中國人在更大的舞臺上，實現自己的夢想。同理，解決經濟發(fā)展的“痛點”，就有賴于“舒經活絡”。消除就業(yè)歧視政策，特別是針對農民工和女性勞動者的不合理就業(yè)限制條件。義務教育階段各學校需要均衡發(fā)展，不得設置各種形式的重點校重點班，優(yōu)質教學資源在各學校充分共享，破解公辦學校擇校難題。要大力改善和優(yōu)化優(yōu)秀人才成長成才的條件環(huán)境，著力解決因缺乏人文關懷而導致的人才進取心、主動性和成就感不足等問題，激勵他們放手工作、做出實績并給予應有的獎勵。 創(chuàng)新體制機制，統(tǒng)籌基層人才隊伍建設。統(tǒng)籌區(qū)域協調發(fā)展，建立區(qū)域合作機制、區(qū)域互助機制、區(qū)際利益補償機制，支持中西部、東北地區(qū)培育優(yōu)勢特色產業(yè)，促進區(qū)域間流動機會均衡。黨的十九大報告提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發(fā)展的機會。健全促進勞動力和人才社會性流動領域法律法規(guī)，清理妨礙流動的法律法規(guī)和政策性文件。三是完善評價激勵機制，拓展社會性流動空間。圍繞筑牢社會性流動基礎、暢通流動渠道、拓展社會性流動空間、健全兜底保障機制作出總的設計和安排，為流動人口的發(fā)展出謀劃策。 一是筑牢社會性流動基礎，推動經濟高質量發(fā)展。構建科學合理的評價體系和積極正向的激勵機制，促進社會性流動。認真落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，加強促進勞動力和人才社會性流動相關法律法規(guī)學習宣傳，積極開展以案釋法。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》是為了深入貫徹落實黨的十九大精神，促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革。推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造激發(fā)流動動力。關鍵是要強調基層一線人才工作鏈條要有連續(xù)性，避免出現碎片化現象。要提高人才的待遇，協調推進人才公寓建設，改善人才工作和生活條件。高度重視農村基礎教育，在具備條件的農村地區(qū)率先試行12年免費教育，鞏固農村高中階段毛入學率。改革戶籍制度，減少戶籍對勞動力的束縛以及對人口流動的負面影響。人是生產要素中最活躍的因素，“死氣沉沉”只能墨守成規(guī)，“朝氣蓬勃”才能破舊立新。從某種角度來說，從“讓一部分先富起來”到“讓人民共享人生出彩機會”，破除阻礙社會性流動的體制機制，進一步提升社會公平，才能最大程度激發(fā)社會性流動和經濟發(fā)展相互的促進作用。在產業(yè)轉型升級對勞動力素質提出新要求的當下，各地方只有培厚發(fā)展的土壤，才能真正在人才爭奪戰(zhàn)中占得先機。破除體制機制弊端，推動人的發(fā)展，激發(fā)人的力量，尊重人的價值，將進一步打開
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