勞動合同法貫徹實(shí)施情況的匯報(完整版)
【正文】 工資集體協(xié)商制度等關(guān)系職工切身利益的制度沒有得到有效實(shí)施，致使廣大職工的權(quán)益缺乏相關(guān)制度保障，職工的合理訴求無法實(shí)現(xiàn)。 二是部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶參加社會保險的意愿不強(qiáng)，積極性不高。講話中突出強(qiáng)調(diào)了進(jìn)一步加強(qiáng)保障和改善民生的工作，國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持甘肅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的若干意見和扶持西部發(fā)展的政策，國家人力資源和社會保障部與省政府簽署的《共同推進(jìn)甘肅人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與改革備忘錄》，以及我縣‘三二一六39。2008年農(nóng)民工工資保證金制度啟動實(shí)施以來，我們通過與建設(shè)等部門密切協(xié)作，累計收繳78個建筑工程項目農(nóng)民工工資保證金二百多萬元，使‘建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金39。 今年初，我們根據(jù)人力資源和社會保障部門的工作職能，搜集整理了全局執(zhí)法依據(jù)等信息，完善了行政執(zhí)法主體資格證件更換所需的相關(guān)資料，并根據(jù)《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)貫徹落實(shí)的需要，研究制定和完善了一系列工作制度。通過深入廣泛宣傳，顯著提高了社會各界對《勞動合同法》的知曉率、用人單位遵守《勞動合同法》的意識和我縣勞動者正確運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營造了健康良好的用工環(huán)境，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，收到了較好的效果和廣泛好評。 《勞動合同法》頒布實(shí)施后，我局高度重視，及時成立了局《勞動合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了工作方案，明確了工作任務(wù)，落實(shí)了工作責(zé)任，同時選調(diào)錄用了2名優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)到勞動監(jiān)察隊伍中，專職監(jiān)察員增加到了4名，壯大了監(jiān)察力量；更名成立了‘XX縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊39。、‘整治非法用工打擊違法犯罪39?！秳趧雍贤ā坟瀼貙?shí)施情況的匯報 關(guān)于貫徹落實(shí)《勞動合同法》情況的匯報 XX縣區(qū)人力資源和社會保障局 （2011年8月12日） 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們： 大家好。、‘矛盾糾紛積案化解39。和‘XX縣區(qū)勞動人事爭議仲裁辦公室39。 （三）集中檢查，限期整改，抓好工作落實(shí)。另外，我們還開展各類執(zhí)法工作，認(rèn)真處理了大量的信訪和勞資糾紛案件，注意在維護(hù)勞動者合法權(quán)益同時，促使用人單位加強(qiáng)和規(guī)范勞動用工管理，積極發(fā)揮勞動監(jiān)察的作用，有力地維護(hù)了勞動關(guān)系和社會的穩(wěn)定。制度在我縣得到了較好實(shí)施。發(fā)展戰(zhàn)略提出的‘改善民生固本39。盡管我局多次深入各用人單位就其行業(yè)特點(diǎn)和《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)進(jìn)行了有針對性的宣傳，但仍有部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶認(rèn)為他們用工靈活，人員流動性大，參加各類保險的必要性不大，再加上好些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，并認(rèn)為各項社會保險要繳納的費(fèi)用高，企業(yè)難以承受，致使社會保險覆蓋面窄、參保繳費(fèi)率不高。 五是勞動爭議發(fā)案率居高不下，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度越來越大。結(jié)合我縣實(shí)際，適時舉辦《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》培訓(xùn)，不斷提高用人單位和勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)識和理解，使雙方都能夠做到自覺履行。要重點(diǎn)推進(jìn)餐飲、建筑、交通和加工業(yè)等勞動密集型企業(yè)的勞動合同簽訂工作。建設(shè)，實(shí)現(xiàn)‘機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作39。 勞動關(guān)系和諧是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。縣人大開展的這次檢查活動，不僅僅是對《勞動合同法》實(shí)施情況的一次檢查，更是對人社部門及相關(guān)職能部門作用發(fā)揮的一次檢閱，有助于提升全社會對人力資源和社會保障工作重要性的認(rèn)知程度，有助于我局在構(gòu)建和諧社會中職能作用的發(fā)揮
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