公司請(qǐng)你來(lái)干嘛讀后感(完整版)
【正文】 的態(tài)度將決定事情的發(fā)展方向，積極地態(tài)度將會(huì)引領(lǐng)你走向成功。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。在多年的工作經(jīng)歷中，我認(rèn)為首先要做的就是要有一顆責(zé)任心，只有有了責(zé)任心才能做到立足崗位、做好工作。文章講述了一名普通的員工從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。絕大程度上，一個(gè)人的工作態(tài)度決定工作成就。確實(shí)，做一份工作，技能是一部分，態(tài)度是更重要的一部分。 讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。 遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。 【只為成功找方法，不為失敗找借口】 任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息。讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。 作為酒店的一名員工，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并勇于解決問(wèn)題是我們的工作職責(zé)和目標(biāo)。我清楚的知道無(wú)論今天我們?cè)趶氖率裁礃拥墓ぷ鳎谠鯓拥膷徫簧?，我們的的態(tài)度決定我們的高度。 只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題是高級(jí)水平，遇到問(wèn)題應(yīng)先思考解決方案，找到解決問(wèn)題的正確方法，而不是一味的逃避，推脫。 一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝，我們要牢記這個(gè)教訓(xùn)，如果各個(gè)部門自行其是，甚至于窩里斗，會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常開展，久而久之，公司會(huì)毫無(wú)生機(jī)逐步解散。不為失敗找借口，只為成功找辦法。舒適的環(huán)境，低標(biāo)準(zhǔn)的要求，如同溫水煮青蛙，危險(xiǎn)到來(lái)還渾然不自知。沒有問(wèn)題也就沒有需求，沒有需求，也就沒有我們體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。 第五篇：學(xué)習(xí)《公司請(qǐng)你來(lái)是干嘛的》心得學(xué)習(xí)《公司請(qǐng)你來(lái)是干嘛的》感悟 近日，學(xué)習(xí)了總公司下發(fā)的《公司請(qǐng)你來(lái)是干嘛的》一文，并試著站在公司的角度思考問(wèn)題，感觸頗深。企業(yè)聘用一個(gè)人，給他相應(yīng)的職位和權(quán)力，就是希望他可以解決這個(gè)職位所遇到的問(wèn)題，而不是單純的請(qǐng)他來(lái)享受休息時(shí)光的。 第四篇。 凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉。 對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。此刻，突然想起一句詩(shī)“白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉(xiāng)”，無(wú)論你是二十歲，還是四十歲，在該當(dāng)努力的時(shí)候不遺余力的努力，在該當(dāng)收獲的時(shí)候我想可能不會(huì)是所有但總會(huì)有其中之一不會(huì)予你以辜負(fù)。工作態(tài)度積極的員工，無(wú)論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機(jī)會(huì)擁抱成功；但是如果你在一個(gè)平凡的崗位上，還不思進(jìn)取，消極怠工，甚至一味抱怨
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