【正文】 期限勞動合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。新的用人單位應當與其訂立勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。 第十一條勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。 第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調勞動關系三方委員會，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。 第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法利益。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護措施和待遇等內容。 用人單位安排勞動者參加用工前崗位培訓、學習或者見習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在當期勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。但實際履行內容有利于勞動者的，應當按照實際履行內容確定。 第二十一條用人單位接納全日制在校學生進行勤工助學或者實習的，應當與學校共同組織管理，遵守國家有關法律法規(guī)，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。第二十九條用人單位可以與負有保守商業(yè)秘密和知識產權保密義務的勞動者，就解除勞動合同提前通知期作出約定，約定勞動者應當在要求解除勞動合同前的一定合理期限內提前通知用人單位。 競業(yè)限制約定中的同類產品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經(jīng)營的相關產品和業(yè)務。 勞動合同中止期間，用人單位和勞動者保留勞動關系，暫停履行勞動合同。 經(jīng)濟補償計發(fā)標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。 第五章勞務派遣和非全日制用工的特別規(guī)定 第四十條從事勞務派遣業(yè)務的單位依法成立后，應當在十五日內向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。 第四十四條勞務派遣單位應當按照勞務派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償金，及時足額繳納社會保險費?；鶎觿趧泳蜆I(yè)社會保障公共服務平臺協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應當在規(guī)定期限內作出處理。 第七章法律責任 第五十八條用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動者訂立勞動合同，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資： （一）招用企業(yè)經(jīng)營性停產放長假人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，在一個月內未訂立勞動合同的； （二）勞動合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動者工作，但未在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。 10/10 第18頁 共18頁。 第五十九條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者足額支付的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第五十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系信用征信制度。 第五十條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。 用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。 前款所稱臨時性崗位是指用工單位因臨時用工需要而設立的一年以內的工作崗位。第三十八條勞動者患病或者非因工負