信任不能代替監(jiān)督心得體會(huì)(完整版)
【正文】 的重要組成部分、遏制腐敗蔓延的重要一環(huán)。 第三集是《踏石留印》，講述全面從嚴(yán)治黨首先從落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神破題。 觀察 中央紀(jì)委四個(gè)月內(nèi)推出兩部反腐專題片 今晚播出的《打鐵還需自身硬》，是中央紀(jì)委宣傳部推出的第二部大型電視專題片。《信任不能代替監(jiān)督》心得體會(huì) 電視專題片《打鐵還需自身硬》上篇《信任不能代替監(jiān)督》，下面是范文大全整理的關(guān)于中紀(jì)委推反腐片打鐵還需自身硬信任不能代替監(jiān)督心得體會(huì)范文，歡迎借鑒。此前，中央紀(jì)委推出《永遠(yuǎn)在路上》，多名老虎和蒼蠅現(xiàn)身說法。張建津、王天普、楊衛(wèi)澤等人出境現(xiàn)身說法。王國(guó)強(qiáng)、李華波等人現(xiàn)身說法。而《打鐵還需自身硬》專題片反映的就是真實(shí)反映了黨的十八大以來，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)、堅(jiān)決清理門戶，嚴(yán)防燈下黑，體現(xiàn)打鐵自身硬、永遠(yuǎn)在路上的清醒和韌勁，展現(xiàn)出了紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的不斷革新。 《信任不能代替監(jiān)督》心得體會(huì)范文二由中央紀(jì)委宣傳部、中央電視臺(tái)聯(lián)合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》將于1月3日到5日在中央電視臺(tái)綜合頻道每晚8點(diǎn)首播。因此，必須做到打鐵還需自身硬，讓紀(jì)律成為自己的尺子底線，不能等到出事才想起黨的紀(jì)律。把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子，成為現(xiàn)代政治理論的基本共識(shí)，從而使制度設(shè)計(jì)走向法治化。傳統(tǒng)文化中的士大夫情結(jié)：自認(rèn)是赤膽忠心，天地可鑒，但接受不了被懷疑，被監(jiān)督，視不被完全信任為屈辱。只能是在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。正是因?yàn)槿说膹?fù)雜性，在用人上，要信任與監(jiān)督并重，以信任弘揚(yáng)其善，以監(jiān)督防范其惡。就是以日常的嚴(yán)格監(jiān)督，防止干部失足墜落。合伙做生意，開始是相互信任，由于沒有監(jiān)督機(jī)制，逐漸心生猜忌，最后反目成仇，善始者眾，善終者寡。現(xiàn)在到厘清信任與監(jiān)督關(guān)系的時(shí)候了。信任不能代替監(jiān)督就是對(duì)黨員、干部在一定條件下具有兩面性作出的正確價(jià)值判斷。 監(jiān)督是黨組織基于對(duì)黨員、干部可能滋生的負(fù)面、即消極的一面、腐敗的一面、墮落的一面、蛻化的一面所作出的價(jià)值判斷。聽黨話、跟黨走，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，按照黨員形象努力塑造自己，做一名合格的黨員，是黨員隊(duì)伍的本質(zhì)和主流，對(duì)他們應(yīng)當(dāng)放心。一個(gè)黨員、一個(gè)干部真正要做到自知之明并不容易，其思維定勢(shì)往往是欣賞自己的長(zhǎng)處而掩蓋自己的不足，關(guān)注自己的成就而忽視自己的問題，解決這種燈下黑就需要來自于黨組織的監(jiān)督。 激勵(lì)方式： 信任是柔性激勵(lì)，監(jiān)督是強(qiáng)制約束 信任與監(jiān)督作為兩個(gè)不同的維度，其作用方式一個(gè)是自律、一個(gè)是他律，但二者的最終目標(biāo)指向是一致的，即激勵(lì)、監(jiān)督黨員、干部不忘初心，始終做一個(gè)好黨員、好干部。信任激勵(lì)能夠發(fā)揮黨員、干部在自律方面的能動(dòng)作用。一些黨員、干部之所以由好同志變?yōu)殡A下囚，應(yīng)該說監(jiān)督制度長(zhǎng)期缺位、實(shí)際沒有到位是其中的一個(gè)重要原因，它告誡我們信任不能代替監(jiān)督?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第一次從黨內(nèi)監(jiān)督的主要內(nèi)容、黨內(nèi)監(jiān)督的基本方式、黨內(nèi)監(jiān)督的監(jiān)督體系、黨內(nèi)監(jiān)督的責(zé)任要求作出了明確的規(guī)定，它是建設(shè)廉潔政治、廉潔黨員隊(duì)伍、廉潔干部隊(duì)伍，形成不能腐、不敢腐、不想腐的重要制度環(huán)節(jié)。黨組織的信任是他們重要的推動(dòng)力量。信任激勵(lì)能夠激發(fā)黨員、干部在自律方面的內(nèi)生動(dòng)力。黨員、干部不是生活在真空中，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，各種各樣的誘惑，出錯(cuò)機(jī)率在增大，失足的風(fēng)險(xiǎn)在增強(qiáng)，能不能做到出污泥而不染，僅僅靠個(gè)人的主觀努力是不夠的，他需要黨組織構(gòu)建監(jiān)督這道防錯(cuò)隔離墻。從心理投射的情況看，黨員、干部對(duì)黨組織給予他們的放心態(tài)度是認(rèn)同的，歡迎的、滿意的，對(duì)于他們來說，黨組織放心就意味著自己有更大的自由空間、自便舞臺(tái)，更多的自主機(jī)會(huì)、自選動(dòng)作。一些黨員、干部之所以由好同志變?yōu)殡A下囚，一個(gè)重要原因就在于以往我們把對(duì)黨員、干部的信任代替了對(duì)黨員、干部的監(jiān)督，好心但產(chǎn)生的結(jié)果并不好。 信任是黨組織基于黨員、干部的正面
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