中華人民共和國勞動合同法宣傳重點(完整版)
【正文】 工傷”的法律界定。 1個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。 如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛。 第1天 一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網(wǎng)在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》（點擊了解內(nèi)容）的基礎上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》培訓課程 社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 時間地點：2011年4月2830日廣州 2011年5月1214日深圳 2011年5月1921日上海 2011年5月2628日北京 課程費用：3800元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管。 職工退休后與企業(yè)的關系如何處理。非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費基本養(yǎng)老費嗎。 企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任。享受標準是多少。企業(yè)的利弊分析。以梁艷松老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，07年至今新簽約顧問單位近300家，專項咨詢更有1500余項，客戶滿意度高達95%，為客戶直接避免經(jīng)濟損失1300多萬，避免間接經(jīng)濟損失不可估量。等 第13頁 共13頁。受XX省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。 （三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定 如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款。 在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本。 前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準 失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療。 1企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。 符合哪些條件的個人可以領取養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》宣傳重點 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。 個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領取的。 1到退休的時候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會 基本養(yǎng)老保險待遇。如何辦理異地就醫(yī)。 最新生育保險政策理解與運用。 六、《社會保險法》頒布
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