“優(yōu)化環(huán)境年”活動自查總結(jié)(完整版)
【正文】 定程度上維護了勞動者的合法權(quán)益，解決了一些老百姓關(guān)心的熱點、難點問題，但我縣的勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況并不很理想，在勞動合同管理、拖欠農(nóng)民工工資、企業(yè)履行社保義務(wù)等方面的檢查、督導(dǎo)和打擊力度還夠。求穩(wěn)怕亂，想當“太平官”，做事瞻前顧后，甚至暮氣沉沉，說到底是由于領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有真正理解“解放思想，實事求是”這一思想路線的精髓，沒有站在“三個代表”標準來指導(dǎo)和謀劃工作，致使一些改革進程不快、收效不大。 “優(yōu)化環(huán)境年”活動自查總結(jié)第2頁 加強勞動執(zhí)法。深入開展勞動年審工作，理順勞動關(guān)系，督促企業(yè)進行自查自糾，使之自醒自警，自覺履行勞動保障義務(wù)。局班子要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，變權(quán)力為服務(wù)，變職務(wù)為責任，把為基層、為企業(yè)和廣大干部職工服務(wù)視為天職，以工作對象滿意為最高標準，帶領(lǐng)全局干部職工改進服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率和水平。督促用人單位特別是個體私營企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)勞動關(guān)系法制化、規(guī)范化。世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，班子成員自我要求不高，只滿足于出滿勤干滿點，完成本職工作就不錯了，缺乏只爭朝夕、不懈奮斗的革命意志，在如何看待工作、職位、責任的問題上，心理出
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1