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215215215國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案(完整版)

2024-09-28 13:39上一頁面

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【正文】 化程度,綜合得分在分含以上。現(xiàn)任股(室)副職(含組長);工齡年以(更多精彩文章來自“秘書不求人”)上。 新錄用公務(wù)員試用期滿后,結(jié)合轉(zhuǎn)正定級進行首次能級評定;軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員,工作滿一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進行首次能級評定。 綜合測評成績能力素質(zhì)測試成績工作業(yè)績考核成績。能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績,低于分的,評定下一能級級別;檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績,以分為基數(shù),每超過分高定一個檔次,低于分低定一個檔次,依此類推。凡年滿周歲的人員經(jīng)本人申請,組織同意后可不參加能力素質(zhì)測試,只參加工作業(yè)績考核。 ⒎其他事宜按照《城市國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》執(zhí)行。能級管理委員會、能級管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核無誤后,以正式文件形式公布能級確定結(jié)果。 工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進行,其中:民主測評分,綜合考核分,
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