【正文】 快適應市場要求，再度振興。（3）對再就業(yè)認識片面。在 擇業(yè)標準上，被調(diào)查青工選擇的順序依次為，收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關系寬松的企業(yè)，反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。這一部分為少數(shù)。四是相信政府會解決好這件事，覺得這只是或早或遲的問題。持這種想法的下崗青工占絕大多數(shù)。同時他們承認，對企業(yè)的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。下崗青工比較集中地認為，企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業(yè)每況愈下。通過對***市市屬74個企業(yè)的調(diào)查了解，下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè)，40歲以下下崗青工2587名，％。二是下崗青工受教育程度普遍不高，80％以上下崗青工學歷為初中或高中。有的企業(yè)領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業(yè)負責人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消，使企業(yè)陷入困境。對于所在企業(yè)的發(fā)展，他們的看法是：（1）現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到了非 改不行的地步。（3）下崗以后的心態(tài)接受調(diào)查的下崗青工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。（4）下崗青工最希望得到的幫助下崗青工普遍認為，適應社會需求的業(yè)務技術是他們再上崗的 主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。（3）通過參加社會培訓實現(xiàn)再就業(yè)。 三、再就業(yè)存在的問題 社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業(yè)極少的反差比較明顯。絕大部分下崗青工認為從事個體經(jīng)營仍屬失業(yè)，只有政府重新安排的工作才是就業(yè)。他們認為，現(xiàn)在企業(yè)雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業(yè)情況好轉(zhuǎn)，就回到原崗位。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質(zhì)，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè)，或通過自身努力，搞起個體經(jīng)營。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定，以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。”（2）存在“眼高手低”的情況。當前各種名目的社會培訓良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。依靠社會力量，根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業(yè)務技能培訓結(jié)合起來，使下崗青工學有所長、學有所用。 樹立宣傳再就業(yè)典型，營造全社會關心，支持萍鋼下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。全市轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，8個街道辦事處。下崗前，；％，比下崗前提高30個百分點。在職業(yè)的大調(diào)換中，他們重新感受了勞動的意義，磨煉了自立自強的品格，擴大了眼界，增長了本領，最大限度地發(fā)揮了自己的潛能，贏得了新的發(fā)展機遇，涌現(xiàn)了一批成功者。他們本小力單，不善經(jīng)商，在消費不足的市場環(huán)境下，買賣更加難做。 （3）稅費負擔過重。 （4）缺少經(jīng)營場地。 四、再就業(yè)人員的精神負擔依然沉重。 （3）他們雖已在社會上就業(yè)，但大多仍保留有“國企職工”的身份。 （5）他們雖然總體上認為國家和企業(yè)不改革沒有出路，但改革真落到自己頭上，又感到十分困惑和痛苦。 五、存在的實際問題 （1）思想不到位影響再就業(yè)。c、對再就業(yè)認識片面。下崗職工的自身資本比較差，“教育水平”在初中文化的占總數(shù)的63%，%，大學本科及大學以上文化的一個都沒有，同時四分之三的職工在下崗前沒有任何職稱或技術級別。也就是說，下崗人員的個人自身教育、職能技術、健康，最終形成他們的人力資本，導致他們不能盡快找到工作（3）社會保障機制的不健全和不完善。 在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)領導一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領導的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。如XX省對一些領域的勞動力需求量較大，家政服務、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務、市場營銷、保險業(yè)務、保安、旅游業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)等方面能吸納大量勞動力，但是下崗人員再就業(yè)人數(shù)較少。再就業(yè)后，在他們的身邊有黨和工會組織的僅占18％左右；他們中約占15％的共產(chǎn)黨員，基本處于“散兵游勇”狀態(tài)；工會的會員關系，也被“束之高閣”。在目前勞動體制雙軌并存的條件下，保留“企業(yè)人”的身份，還能享受一些福利待遇。從本次調(diào)查看，受雇傭者多為短期臨時就業(yè)，％；自營就業(yè)者多為小本經(jīng)營，％。一般大中城市十幾平米的小門臉月租金都在3000元左右，這對于小本經(jīng)營是難以支付得起的。1，足可見稅費負擔之重。例如，在一個中等城市，下崗后去經(jīng)營三輪摩托搞個體運輸?shù)?，竟?000多人，出現(xiàn)“拉車的比坐車的多”的情形。在本次調(diào)查對象中，再就業(yè)后獲得各種先進榮譽稱號的近8％。