xx省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法(完整版)
【正文】 理崗位有關(guān)問題的暫行規(guī)定》（包人發(fā)201223號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條管理崗位的基本任職條件按照《XX市事業(yè)單位管理崗位七級(jí)、八級(jí)職員聘任辦法》（包人發(fā)200954號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四條競聘上崗堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 第十一條競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備競聘崗位的基本任職條件。 第四章競聘程序和方式 第十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，負(fù)責(zé)競聘上崗的組織實(shí)施工作。 （六）組織競聘。破格競聘人員所占比例不得高于同類人員總數(shù)的10％（“同類人員”是指破格人員所在專業(yè)技術(shù)資格層級(jí)的同類人員）。 第六章紀(jì)律與監(jiān)督 第二十四條競聘上崗實(shí)行回避制度。 第七章附則 第三十條機(jī)關(guān)工勤人員競聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。 第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 6第二十五條同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及事業(yè)單位主管部門對(duì)競聘上崗過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正。 第二十一條在競聘過程中，應(yīng)對(duì)少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術(shù)人員、領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。 （八）辦理聘用手續(xù)。 事業(yè)單位的上級(jí)主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗的，由主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施
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