xx省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法(完整版)
【正文】 理崗位有關問題的暫行規(guī)定》（包人發(fā)201223號）的相關規(guī)定執(zhí)行。 第十條管理崗位的基本任職條件按照《XX市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)200954號）的有關規(guī)定執(zhí)行。 法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四條競聘上崗堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 第十一條競聘專業(yè)技術崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。 第四章競聘程序和方式 第十六條事業(yè)單位應當成立聘用工作組織，負責競聘上崗的組織實施工作。 （六）組織競聘。破格競聘人員所占比例不得高于同類人員總數(shù)的10％（“同類人員”是指破格人員所在專業(yè)技術資格層級的同類人員）。 第六章紀律與監(jiān)督 第二十四條競聘上崗實行回避制度。 第七章附則 第三十條機關工勤人員競聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。 第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。 6第二十五條同級人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀律及本辦法規(guī)定的行為應當予以制止和糾正。 第二十一條在競聘過程中，應對少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術人員、領軍人才、學術技術帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。 （八）辦理聘用手續(xù)。 事業(yè)單位的上級主管部門在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗的，由主管部門具體負責組織實施
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