xx省50個代管縣(市)供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導意見(粵(完整版)
【正文】 XX省人民政府辦公廳 二○○四年八月二十三日 XX省50個代管縣（市）供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導意見 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委 各直屬機構： 為進一步深化我省縣級供電企業(yè)管理體制改革，為國家電力體制輸配分開改革奠定良好基礎，實現省政府關于全省50個代管縣（市）供電企業(yè)（下稱企業(yè)）在2004年年底基本實現由省廣電集團公司直管的總體要求，必須于2004年年底前基本解決供電企業(yè)人員效率低下、人員嚴重超編問題，妥善安置企業(yè)富余人員。分流安置工作涉及面廣、政策性強，各有關地方政府和省廣電集團公司要嚴格按照國家和省的有關規(guī)定，公開、公平、公正進行，積極穩(wěn)妥實施，防止國有資產流失，妥善做好富余人員的分流安置工作，確保社會穩(wěn)定。如經雙方協商一致，也可解除勞動關系，按規(guī)定一次性支付經濟補償金（距離法定退休年齡不足5年的，按第（1）點意見執(zhí)行），原與企業(yè)簽訂的離崗退養(yǎng)協議同時解除。其中，職工月平均工資低于本單位月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。 ，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，并配合地方做好退休人員社會化管理工作，條件具備時可以將退休人員納入社區(qū)管理。 （3）本《指導意見》印發(fā)前已解除勞動關系的原供電企業(yè)職工，以及非代管縣供電企業(yè)劃轉改制的其他單位不執(zhí)行本《指導意見》規(guī)定的安置政策。 （四）省廣電集團公司負責有關前期準備工作，包括制定和實施各企業(yè)定員方案和競爭上崗辦法，并緊密配合政府部門做好各項工作落實，尤其要抓好各項安全措施的落實，確保改革期間電網的安全穩(wěn)定運行和職工隊伍的穩(wěn)定。對可能發(fā)生的群體性事件，要做好處置預案，有針對性地采取防范和控制措施。省經貿委、勞動保障廳、財政廳、物價局、省廣電集團公司等有關部門、單位按各自分工，做好有關政策的銜接和協調服務工作，共同配合、統(tǒng)籌解決各類問題。經過協商也可以委托社區(qū)管理機構代發(fā)。分流職工可由各地就業(yè)服務機構提供勞動保障事
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