xx省50個(gè)代管縣(市)供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導(dǎo)意見(jiàn)(粵(完整版)
【正文】 XX省人民政府辦公廳 二○○四年八月二十三日 XX省50個(gè)代管縣（市）供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導(dǎo)意見(jiàn) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委 各直屬機(jī)構(gòu)： 為進(jìn)一步深化我省縣級(jí)供電企業(yè)管理體制改革，為國(guó)家電力體制輸配分開(kāi)改革奠定良好基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)省政府關(guān)于全省50個(gè)代管縣（市）供電企業(yè)（下稱企業(yè)）在2004年年底基本實(shí)現(xiàn)由省廣電集團(tuán)公司直管的總體要求，必須于2004年年底前基本解決供電企業(yè)人員效率低下、人員嚴(yán)重超編問(wèn)題，妥善安置企業(yè)富余人員。分流安置工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，各有關(guān)地方政府和省廣電集團(tuán)公司要嚴(yán)格按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，積極穩(wěn)妥實(shí)施，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，妥善做好富余人員的分流安置工作，確保社會(huì)穩(wěn)定。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（距離法定退休年齡不足5年的，按第（1）點(diǎn)意見(jiàn)執(zhí)行），原與企業(yè)簽訂的離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議同時(shí)解除。其中，職工月平均工資低于本單位月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 ，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，并配合地方做好退休人員社會(huì)化管理工作，條件具備時(shí)可以將退休人員納入社區(qū)管理。 （3）本《指導(dǎo)意見(jiàn)》印發(fā)前已解除勞動(dòng)關(guān)系的原供電企業(yè)職工，以及非代管縣供電企業(yè)劃轉(zhuǎn)改制的其他單位不執(zhí)行本《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的安置政策。 （四）省廣電集團(tuán)公司負(fù)責(zé)有關(guān)前期準(zhǔn)備工作，包括制定和實(shí)施各企業(yè)定員方案和競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，并緊密配合政府部門(mén)做好各項(xiàng)工作落實(shí)，尤其要抓好各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，確保改革期間電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)可能發(fā)生的群體性事件，要做好處置預(yù)案，有針對(duì)性地采取防范和控制措施。省經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳、物價(jià)局、省廣電集團(tuán)公司等有關(guān)部門(mén)、單位按各自分工，做好有關(guān)政策的銜接和協(xié)調(diào)服務(wù)工作，共同配合、統(tǒng)籌解決各類問(wèn)題。經(jīng)過(guò)協(xié)商也可以委托社區(qū)管理機(jī)構(gòu)代發(fā)。分流職工可由各地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)保障事
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