xx省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告[精選5篇](完整版)
【正文】 求的業(yè)務技術是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。 （3）下崗以后的心態(tài) 接受調查的下崗青工多表現為這樣幾種心態(tài)。對于所在企業(yè)的發(fā)展，他們的看法是：（1）現在企業(yè)不死不活已到了“非改不行”的地步。有的企業(yè)領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業(yè)負責人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產品價格偏高、產品滯消，使企業(yè)陷入困境。三是下崗青工多為生產一線工人，生產一線青工占57％，％，％。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。認為國家把目前的一些困難轉給了企業(yè)，企業(yè)又把困難轉嫁到下崗職工身上。 （2）下崗青工對所在企業(yè)的看法 絕大多數下崗青工對所在企業(yè)表現出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。有的青工說：“寧可下崗，也不入股。“現在發(fā)展機會較多，只要自身努力，說不準情況還會比原來好。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè)，或通過自身努力，搞起個體經營。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定，以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人?！保?）存在“眼高手低”的情況。絕大多數下崗青工由于自身局限性而面臨再就業(yè)困難。三是對下崗職工不關心，工作方法簡單、草率，甚至不聞、不問、不講，嚴重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任，影響再就業(yè)工作的順利實施。（3）努力為下崗青工創(chuàng)造就業(yè)機會，增加就業(yè)渠道。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進典型，形成強有力的輿論導向，用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉變觀念，勇于競爭，發(fā)奮自強。大力發(fā)展新興產業(yè)和非公有制經濟，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式，對下崗青工進行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉變就業(yè)觀念，打破傳統(tǒng)的
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