xx年縣委組織部長述職述廉報告(完整版)
【正文】 級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農(nóng)村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農(nóng)村建設中，熱心為民服務。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度，健全選調(diào)生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。建立了農(nóng)村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。規(guī)范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。抓工作創(chuàng)新，提升水平。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規(guī)，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業(yè)務工作能力，增強領導工作水平。 一、勤于學習，注重調(diào)研，努力提 升服務科學發(fā)展的能力 組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路。 二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉(zhuǎn)變。扎實開展千名干部“實踐科學發(fā)展觀，包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。 四是突出提高素質(zhì)，著力改善結(jié)構(gòu)，激發(fā)黨員教育管理工作活力。 三、嚴于律己，廉潔勤政，樹立領導干部良好形象 認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中、省、市關于黨風廉政建設的規(guī)定。特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切
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