8綜合部部門職能及工作內容(完整版)
【正文】 （7）完成領導交辦的其他工作。 教育培訓崗位職責 （1）在部門經理領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作，負責公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃，在領導批準后組織實施； （2）指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。 （二）崗位職責 綜合部負責人崗位職責 （1）主持綜合部全面工作，當好總經理室的參謀和助手；（2）負責公司會務管理，做好會議記錄、紀要和大事記的管理工作，抓好司務督辦； （3）負責公文處理管理及綜合性文稿的擬訂； （4）負責制度建設工作，根據公司的發(fā)展建立健全和不斷完善各項規(guī)章制度，并抓好監(jiān)督落實； （5）負責機構和職場建設與管理工作，抓好職場管理規(guī)范的制訂與落實；（6）負責與地方黨委、政府及各相關部門的聯系，做好接待服務工作； （7）負責公司文化建設，抓好各項宣傳工作； （8）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作； （9）負責公司人力資源管理，抓好崗位目標考核、干部管理和薪酬制度建設； （10）負責保密、稽核監(jiān)察、群工和來信來訪工作；（11）完成領導交辦的其他工作。 人力資源管理崗位職責 （1）負責公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規(guī)章制度； （2）做好員工的考勤及統計工作； （3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；（4）負責辦理公司員工的社會保險、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險工作； （5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作； （6）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動； （7）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放； （8）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)； （9）負責業(yè)務統計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統計結果告知勞資員進行工資發(fā)放工作； （10）負責公司人事檔案管理工作；（11）完成領導交辦的其他工作。 第11頁 共
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