8自來水公司精神文明建設(shè)交流材料(完整版)
【正文】 *質(zhì)量管理體系制定出“我們神圣職責(zé)提供合格水質(zhì)我們永恒目標(biāo)追求用戶滿意”質(zhì)量目標(biāo)加強企業(yè)現(xiàn)場管理文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營文明辦公；不斷加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督職工當(dāng)家作主民主權(quán)利得到充分體現(xiàn)企業(yè)一度被推薦為廠務(wù)公開工作示點單位；企業(yè)關(guān)心職工、職工熱愛企業(yè)氣氛濃厚；公司認(rèn)真執(zhí)行國家計劃生育政策無早婚、早育計劃外生育現(xiàn)象 以上我公司在精神文明建設(shè)工作中一些經(jīng)驗和作法，取得了一定成績和顯著實效，單位兩個文明建設(shè)在創(chuàng)建中明顯進步企業(yè)發(fā)展后勁進一步增強為城市經(jīng)濟發(fā)展奠定了扎實基礎(chǔ)但我們也存在著缺點和不足我們將在此次復(fù)檢中尋找差距彌補不足希望檢查團領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見和建議我們將以你們誠懇意見作為進一步提高我公司雙文明建設(shè)動力自我完善不斷進步為全面提高我市整體服務(wù)功能做出貢獻(xiàn)。自來水公司精神文明建設(shè)交流材料 自來水公司城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)重要組成部分城建系統(tǒng)精神文明建設(shè)主力軍近年來公司立足本行業(yè)實際堅持精神文明建設(shè)工作與經(jīng)濟工作一起抓、一起落實做到兩方面相互促進、共同發(fā)展*年公司獲得“自治區(qū)級文明單位”公司以此為起點視榮譽為壓力大力發(fā)展精神文明創(chuàng) 建工作突出“以人為本重點建設(shè)”創(chuàng)建目標(biāo)整體推進不斷提高精神文明建設(shè)工作質(zhì)量和水平使供水行業(yè)成為不斷提高城市服務(wù)功能中堅力量為企業(yè)經(jīng)濟效益提高奠定了基礎(chǔ)現(xiàn)就幾年來精神文明建設(shè)工作開展情況予以匯報 一、基本情況 ： 自來水公司市屬重點監(jiān)控企業(yè)1980年籌建1984年正式投入生產(chǎn)經(jīng)過近20年發(fā)展現(xiàn)有專業(yè)水廠兩座、供水站一座供水范圍南至花園鄉(xiāng)沙棗井東至農(nóng)十三師西至石油基地北至地區(qū)石材廠日供水能力6萬立方米XX縣區(qū)供水面積44平方公里供水管網(wǎng)總長度88公里供水人口14萬人供水普及率83%水 質(zhì)綜合合格率100%固定資產(chǎn)4860萬元 公司下設(shè)一、二水廠、供水站、一、二營業(yè)所、生產(chǎn)技術(shù)科、監(jiān)察大隊、辦公室、財務(wù)科、%，硬化面積34487.*平方米，硬化率達(dá)100%， %.現(xiàn)有正式職工238人企業(yè)管理人員21人專業(yè)技術(shù)人員23人中級職稱3人初級職稱20人；大專以上學(xué)歷63人，占職工總?cè)藬?shù)23%，中專及高中文化程度175人占職工總?cè)藬?shù)73%，漢族職工178人，占職工總?cè)藬?shù)76%，維吾爾族職工39人，占職工總?cè)藬?shù)16%其少數(shù)民族職工21人，占職工總?cè)藬?shù)8%，黨員總數(shù)59人占職工總?cè)藬?shù)24%，團員總數(shù)16人，占職工總?cè)藬?shù)7%，女職工145人，占職工總?cè)藬?shù)61%，男職工93人，占職工總?cè)藬?shù)39%. 近年來公司始終遵循“以人為本、依法治企”管理模式并提出“質(zhì)量第一、管理第一、服務(wù)第一、效益第一、創(chuàng)新第一”五個一目標(biāo)不斷促進企業(yè)員工整體素質(zhì)提高公司整體實力不斷增強并在企業(yè)管理方面走出了一條創(chuàng)新之路于20*年7月通過iso90*∶*國際質(zhì)量認(rèn)證在內(nèi)部管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理等方面實現(xiàn)了創(chuàng)新管理體系企業(yè)連續(xù)6年受到市委和建設(shè)局表彰
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