【正文】 改善結構、慎重發(fā)展的方針，嚴格把關，發(fā)展黨員，舉辦入黨積極分子培訓班，提高黨員的政治素養(yǎng)和思想覺悟。相關組織人事方面的決策和重大問題都會在每周定期召開的書記專題會進行研究，在取得一致意見的基礎上，提請黨委會集體討論決定。 六是做好村居巡查及四議兩公開工作。為老干部提供充足的學習資料并組織外出考察，豐富精神生活；開展重大節(jié)日慰問，組織健康體檢，關注老干部的身體健康；老干部生病住院的，及時探望慰問，深入了解老干部的實際困難并及時解決。 二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。xx月下旬，省公選辦統(tǒng)一組織對人選的考察。 五、優(yōu)化公務員隊伍結構，組織進行了xx年考試錄用公務員工作 按照全省統(tǒng)一部署，會同市人事局進行xx年xx市黨政機關和參照公務員法管理事業(yè)單位的公務員及參公人員招錄工作。將xx大代表推薦、選舉工作作為重中之重，多次深入基層黨組織進行調研和走訪黨員群眾，廣泛發(fā)揚黨內(nèi)民主，精心組織，嚴把代表的條件、比例、結構要求和選舉程序，指導各級黨委、 組織部門全力做好各個環(huán)節(jié)的工作。結合全盟干部管理工作實際，對干部選任、管理、監(jiān)督等工作進行了制度創(chuàng)新，先后制定實施了《干部選拔任用初始提名試行辦法》等“8+4”文件，以及《干部任免投票表決試行辦法》、《干部選拔任用民主推薦辦法》、《領導干部任職試用期制度》、《關于旗處局級領導干部誡勉談話和函詢的試行辦法》、《領導干部交流制度》等新制度、新辦法。積極爭取中央統(tǒng)戰(zhàn)部和自治區(qū)有關部門的支持，三年內(nèi)將對全盟少數(shù)民族處級干部全部進行輪訓，今年在上海和蘇州舉辦了旗處級領導干部培訓班，目前共培訓旗處級干部112*（次）。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核工作過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監(jiān)督范圍，暢通了民意渠道。首先，不斷加強思想政治修養(yǎng)。第四，加強廉政修養(yǎng)。將參學人員向村兩委班子成員、村民組長、致富能人、農(nóng)村專業(yè)合作社組織延伸，以集中學習和經(jīng)驗交流、觀摩總結相結合，使學習活動成為鄉(xiāng)村班子及黨員干部提升能力、解決重點、難點問題的有效平臺。257名黨員做出了356件具體承諾事項，村級黨組織的承諾書全部上報鄉(xiāng)黨委存檔備案。通過學習政治理論知識，提升了廣大農(nóng)村黨員的自身政治素質，增強了法制觀念，提升執(zhí)政水平。 抓陣地促提升。結合創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作的開展，我們緊緊圍繞五個好黨支部建設的目標要求，主要就村級經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入、村務政務公開、村容村貌整治、村級班子建設、黨員隊伍建設、機制建設、公開承諾事項的辦理情況認真組織632名黨員群眾代表參與評議。 由于工作節(jié)奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的工作中不斷加以改進和提高。廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、科技、管理等方面的知識和組工業(yè)務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和工作的原則性、前瞻性、創(chuàng)造性。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現(xiàn)場辦公、文件督辦、會議協(xié)調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。著眼發(fā)展，加大了人才隊伍建設力度，研究制定并實施了《***盟“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于高等院校畢業(yè)就業(yè)安置試行辦法》、《人才開發(fā)基金使用管理辦法》，完善了人才資金的管理使用，建立全盟高層次專業(yè)技術人員檔案，組織各類專業(yè)技術人員開展了服務基層活動。在全區(qū)率先采取“公推公選”、“雙推雙考”的形式選拔了*處級正職干部和*副處級領導干部。深入開展基層組織建設“大調研”，鞏固先進性教育成果，夯實基層