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8組織生活會個人存在問題大全(完整版)

2024-09-28 12:14上一頁面

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【正文】 夠透徹,沒有做到真學(xué)真懂。少數(shù)班子成員以工作任務(wù)重、工作難度大、工作時間緊為由,忽視學(xué)習(xí),或者只是停留在參加了、學(xué)習(xí)了的階段,沒有真正深入理解、深刻領(lǐng)會、融會貫通,理論水平和能力素質(zhì)提高較慢。 、創(chuàng)造性,把學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)、當(dāng)成負(fù)擔(dān),裝裝門面、擺擺樣子,不是自覺地學(xué)習(xí),而是被動地學(xué)習(xí)。有的止步于聽聽講座、翻翻輔導(dǎo)讀物,忽視對馬克思主義基本原理、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央大政方針的系統(tǒng)、深入的學(xué)習(xí),一些黨員與黨員干部甚至沒有閱讀過經(jīng)典著作。有的找人代筆,自己當(dāng)甩手掌柜。單位負(fù)責(zé)人都不重視,要求職工認(rèn)真對等學(xué)習(xí)是不現(xiàn)實、也是不可能的。單單依靠組織部門一年23次的抽查,缺少平時的檢查,對黨員沒有約束和要求;平時的學(xué)習(xí)形式單一,一人領(lǐng)學(xué)大家聽,無討論、無發(fā)言,對黨員沒有吸引力;沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用的硬性要求,黨員積極性不高。不能科學(xué)的運(yùn)用所學(xué)知識指導(dǎo)實際工作,學(xué)習(xí)的自覺性不高、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。在工作中,多憑借以往的經(jīng)驗做決定,對新的事物接受的不夠、創(chuàng)新的不夠、研究的不夠。 ,對涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀,對涉及的焦點、重點、難點關(guān)鍵詞,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動和思想交流。 “吃老本”,碌碌無為,空余時間上網(wǎng)聊天等找娛樂,工作中缺乏學(xué)習(xí)意識,不善學(xué)習(xí),創(chuàng)新不夠、開拓不力,工作業(yè)績平平。 《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》、中國共產(chǎn)黨黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》和有關(guān)文件規(guī)定要求,沒有深入研學(xué),切實搞好貫徹落實。 “走過場”,停留在計劃、報告、總結(jié)中,沒有活動載體、約束機(jī)制、督促檢查。 “空對空”、“兩張皮”,學(xué)習(xí)和應(yīng)用不統(tǒng)一、理論與實際相脫離。 ,沒有把理論學(xué)習(xí)作為黨的優(yōu)良
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