8組織生活會個人存在問題大全(完整版)
【正文】 夠透徹，沒有做到真學(xué)真懂。少數(shù)班子成員以工作任務(wù)重、工作難度大、工作時間緊為由，忽視學(xué)習(xí)，或者只是停留在參加了、學(xué)習(xí)了的階段，沒有真正深入理解、深刻領(lǐng)會、融會貫通，理論水平和能力素質(zhì)提高較慢。 、創(chuàng)造性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)、當(dāng)成負(fù)擔(dān)，裝裝門面、擺擺樣子，不是自覺地學(xué)習(xí)，而是被動地學(xué)習(xí)。有的止步于聽聽講座、翻翻輔導(dǎo)讀物，忽視對馬克思主義基本原理、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央大政方針的系統(tǒng)、深入的學(xué)習(xí)，一些黨員與黨員干部甚至沒有閱讀過經(jīng)典著作。有的找人代筆，自己當(dāng)甩手掌柜。單位負(fù)責(zé)人都不重視，要求職工認(rèn)真對等學(xué)習(xí)是不現(xiàn)實、也是不可能的。單單依靠組織部門一年23次的抽查，缺少平時的檢查，對黨員沒有約束和要求；平時的學(xué)習(xí)形式單一，一人領(lǐng)學(xué)大家聽，無討論、無發(fā)言，對黨員沒有吸引力；沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用的硬性要求，黨員積極性不高。不能科學(xué)的運(yùn)用所學(xué)知識指導(dǎo)實際工作，學(xué)習(xí)的自覺性不高、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。在工作中，多憑借以往的經(jīng)驗做決定，對新的事物接受的不夠、創(chuàng)新的不夠、研究的不夠。 ，對涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點關(guān)鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流。 “吃老本”，碌碌無為，空余時間上網(wǎng)聊天等找娛樂，工作中缺乏學(xué)習(xí)意識，不善學(xué)習(xí)，創(chuàng)新不夠、開拓不力，工作業(yè)績平平。 《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》、中國共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》和有關(guān)文件規(guī)定要求，沒有深入研學(xué)，切實搞好貫徹落實。 “走過場”，停留在計劃、報告、總結(jié)中，沒有活動載體、約束機(jī)制、督促檢查。 “空對空”、“兩張皮”，學(xué)習(xí)和應(yīng)用不統(tǒng)一、理論與實際相脫離。 ，沒有把理論學(xué)習(xí)作為黨的優(yōu)良
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