8組織工作的視野有多寬(完整版)
【正文】 刊上發(fā)表，反響熱烈。 上述*干部學院的培訓班就是其中的一期。 記者點評。 于是，就有了中國*干部學院第一次與一個地級市組織部門的親密合作。 南通人有眼光。組織工作的視野有多寬 登上狼山，頓覺視野開闊。在比較了全國十幾所名校后，開辦不久的中國*干部學院成了他們組織高層次培訓的首選目標之一。 破例地，*干部學院為XX市四十多位中青年干部專門開辦了為期一周的計劃外培訓班，并“量身定做”了學員們稱之為“全是精品”的培訓課程?！笆陿淠荆倌陿淙?。同樣，與國家行政學院的合作，更是早在五年前就已開始；在不斷積累、提升中，XX市已在國家行政學院打造了一個“南通品牌”培訓班。 如果問“南通品牌”的特征是什么。 培訓的質(zhì)量，很大程度上在于其針對性。而反過來，沒有質(zhì)的量，其實也就是一個虛“量”。 不同于傳統(tǒng)培訓的方法，XX市委組織部著眼于以市場為導向，而農(nóng)民經(jīng)紀人就是農(nóng)村與市場之間的橋梁。對示范點，在資金、技術(shù)、政策等方面給予適當傾斜，同時實行滾動管理，使示范點加速提升帶動能力。一些示范點還創(chuàng)造性地成立了特種產(chǎn)業(yè)研究會、專業(yè)合作社和農(nóng)民學校等組織。 為此，南通各市、縣建立了農(nóng)民黨員經(jīng)紀人協(xié)會（中心），負責培訓、提高農(nóng)民黨員經(jīng)紀人的科技生產(chǎn)、經(jīng)營素質(zhì)。取消了“大幅度提高”，“大規(guī)模培訓”只能是“泡沫”的，不符合科學發(fā)展觀。顧裕岳副部長告訴記者，對年輕干部，我們突出抓執(zhí)政為民的理念教育，并在基層“
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