【正文】 的淡薄。在應付檢查時還有弄虛作假現(xiàn)象。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。表現(xiàn)在。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。 從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，有時不能按照支隊政治處的請銷假手續(xù)辦事。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。領導讓我來一中隊任職是對我能力的充分信任和肯定，四月份剛來之初，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領導失望。 加強自我改造，提高綜合素質。 一直以來，總以為，作風問題是“上梁不正下梁歪”，與我一個小小的校級領導無關，天踏下來有一把手頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，我一個普通的學校副職只要管理好老師，上好課就行。 二、努力方向和改進措施 加強黨性鍛煉。要把對學生學習進程的管理放在學生管理的突出位置上，各方面通力協(xié)作，抓緊抓實。嚴格遵守和帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，“廉潔從政，嚴以律已”，時時、處處、事事嚴格要求自己，果斷按黨的紀律和要求辦事，不弄特殊化。在這方面，一些科級干部帶頭作用也做的不是很好。哪些同志存在上述問題，我不在這里點名，值得自己思考。大家要珍視這次自我剖析、自我提高的機會，全面總結自己去年以來的思想、工作、紀律和作風等方面的情況，認真查找、解決與黨的十八大精神，與新形勢對統(tǒng)計工作不相適應、不相符合的問題。制定對策措施，要針對分析出來的問題和根源逐條深入研究，逐項進行破解。大家要把對照檢查問題的過程作為正確認識自我，改造主觀世界的過程，作為解決自身問題，增進團結的過程，作為加強黨性修養(yǎng)、密切黨群關系的過程，提高認識、端正態(tài)度、自覺投入。一是要查找問題必須認真，這是個態(tài)度問題，作風整頓首先就是整頓態(tài)度，從認真二字上著手。一個單位或集體，沒有一個過硬的領導，對下屬缺乏指導和督促，1 一切都是聽之任之，缺乏預見性，沒有危機感和責任感。工作中時有出現(xiàn)小失誤，特別是在人員管控上的漏洞、放縱，從不主動梳理，更有甚者別人指出來的，也不總結反省，只是消極應對，甚至還遮遮掩掩，其結果就可想而知。平時只把完成本職工作作為標準，認為只要做好本職工作就行了，對于醫(yī)院安排的其他工作任務，只是抱著應付的態(tài)度，只求不出錯，不求做得好。三是思想境界不高。 強化大局意識。 嚴格遵守和落實各項規(guī)章制度。四是個別同志把個人私事與整頓活動的關系處理得不夠恰當。反之事事強調自身的客觀理由，把學習整頓活動和工作放在次要位置，久而久之，同志們就會給你打上一個不思進取，甚至拖科室、拖單位后腿的印象。 （二）明確工作任務，抓住關鍵環(huán)節(jié)。要征求意見，全面檢查思想、工作、紀律、作風等方面的情況，著力從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，從科學發(fā)展觀和政績觀、權力觀、地位觀等方面進行剖析。 （三）堅持三個貫徹始終。 （五）注重工作實效。一是要查找問題必須認真，這是個態(tài)度問題，作風整頓首先就是整頓態(tài)度，從認真二字上著手。大家要把對照檢查問題的過程作為正確認識自我，改造主觀世界的過程，作為解決自身問題，增進團結的過程，作為加強黨性修養(yǎng)、密切黨群關系的過程，提高認識、端正態(tài)度、自覺投入。找準影響科學發(fā)展的思想根源，要分清哪些是思想觀念不適應造成的；哪些是工作措施不落實造成的；哪些是決策偏差造成的；哪些是執(zhí)行不到位造成的；哪些是制度機制不完善造成的；哪些是工作方法不科學造成的；哪些是客觀條件制約造成的；哪些是主觀努力不夠造成的，為科學制定整改對策找準依據 第三個需要抓住的重要環(huán)節(jié)是：制定對策措施，要針對分析出來的問題和 根源逐條深入研究，逐項進行破解。全體干部職工在查擺問題階段要做到“四個不怕”，即解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛。）要在今后的工作中認真加以解決。對自己的私事不能提前妥善做好安排，以致于收假后學習整頓時總是不能按時到崗或總是比大家的步調慢半拍，顯得與眾不同。學會從政治高度思考問題，常修為政之德，常懷律己之心，努力去管住 自己的嘴，不利團結的話堅決不說；管住自己的腿，不該去的場所堅決不去；服從大局，勤奮工作，踏實做人，時刻用各項規(guī)章制度來約束和規(guī)范自己，進一步提高思想境界，真正達到思想上有明顯進步，政治上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。 培養(yǎng)求真務實的工作作風。孔事件的發(fā)生一定程度上反應了我們個別同志的道德思想防線的脆弱，經不住小恩小惠的誘惑，在經濟利益的把握上還不夠好，讓孔這樣圖謀不軌的人鉆了空子。 二、存在問題的根源 對照以上存在的問題，我們進行了認識分析和深刻反省，深入查找問題產生的本質原因，通過分析，我們認為，以上問題的根源主要有以下幾點：一是因循守舊，管理不能與時俱進。 學風不濃、自覺性不強。事故、差錯或是案件的發(fā)生，那一定是預料之外，情理之中。三是查找出的突出問題必須公開，讓大家進行監(jiān)督，務必體現(xiàn)整頓實效。三是要堅持把邊議邊改貫徹始終。在制定對策措施時，要圍繞職能定位，緊密聯(lián)系實際，突出工作重點，切實加強科學性、針對性。三是思想上是否缺乏原則性，對工作是否漠不關心，枝節(jié)問題上是否斤斤計較，對組織上安排的事情是否有合口味的就干，不合口味的就不干，不講黨性，只講個性。對照檢查問題階段是觸動干部職工思想的階段，這一階段，要求每個干部職工都要積極運用好批