8做好公務(wù)員年度考核工作的經(jīng)驗總結(jié)(完整版)
【正文】 測評：首先通過走訪、暗訪服務(wù)對象，召集服務(wù)對象座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解服務(wù)對象的滿意程度；其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策能力，了解干部職工的擁護(hù)程度；第三，通過個人述職和領(lǐng)導(dǎo)評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。 四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性 為進(jìn)一步增強公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。凡連續(xù)３年評為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級別工資。嚴(yán)格備案制度，實行三級備案制。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。 三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強考核的操作性 為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1