8做好勞動(dòng)爭(zhēng)議工作建立和諧勞動(dòng)關(guān)系(完整版)
【正文】 制度。首先，大力發(fā)展仲裁員隊(duì)伍，從以往的數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。經(jīng)過仲裁裁決的案件，全部實(shí)行公開開庭，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。 力求調(diào)解實(shí)效，提高辦案效果和質(zhì)量。在把握三方原則的過程中，三方做到“三個(gè)不能”：即勞動(dòng)保障部門的代表不能包辦，經(jīng)貿(mào)的代表不能護(hù)短，工會(huì)的代表不能越權(quán)。這樣，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)。勞動(dòng)保障部門、經(jīng)貿(mào)委、工會(huì)三方共同配合、合力組織多次大型勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，與廣大企業(yè)和職工面對(duì)面，進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳。同時(shí)，我們利用輿論工具開展“宣傳月”、“宣傳周”、“咨詢?nèi)铡被顒?dòng)。 構(gòu)筑三方機(jī)制，發(fā)揮聯(lián)合辦案的一體化功能。在運(yùn)用三方原則的過程中，三方均強(qiáng)化三種意識(shí)：即協(xié)作意識(shí)、換位意識(shí)、整體意識(shí)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦得質(zhì)量的好壞，不但關(guān)系到雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益是否受到保護(hù)，而且也直接影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與勞動(dòng)保障部門的形象和權(quán)威，更是關(guān)系到勞動(dòng)法能否正確實(shí)施的大事。我們實(shí)行仲裁員仲裁庭辦案制度，有案即有庭，一案一庭。在專職和兼職的仲裁員隊(duì)伍中，真正能獨(dú)立或參與辦案的很少。今年以來，我縣仲裁委員會(huì)為確保勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有效落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理終結(jié)后進(jìn)行回訪，收到了不錯(cuò)的效果。 加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證，完善勞動(dòng)合同管理是預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的重要措施。為了方便企業(yè)，我們改變了坐家鑒證的機(jī)關(guān)作風(fēng)，對(duì)到期勞動(dòng)合同人數(shù)較多的企業(yè)進(jìn)行全面調(diào)查，印制了《合同制工人情況表》。同時(shí)，對(duì)重大疑難案件，不服仲裁裁決訴至人民法院的案件，加強(qiáng)同人民法院的聯(lián)系，對(duì)仲裁裁決和判決結(jié)果，取長補(bǔ)短，相
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