8做好當(dāng)前老干部思想政治工作的有效途徑(完整版)
【正文】 部休養(yǎng)期間還專程看望，使大家倍受鼓舞。如：前一段，我們通過(guò)調(diào)研獲悉，離休干部同志任原縣行管局副局長(zhǎng)兼一招所長(zhǎng)，因企業(yè)改制，又未繼續(xù)參加統(tǒng)籌，“兩費(fèi)”問(wèn)題難以落實(shí)。所以，這種管理不能僅僅靠硬性約束來(lái)達(dá)到目的，而是需要通過(guò)情感交流，貼近實(shí)際，尊重權(quán)益，理解每個(gè)人的具體處境和個(gè)性，按照不同性格、愛好和興趣，動(dòng)之以情，曉之以理，去達(dá)到目的。前一段，在企業(yè)改制和發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，區(qū)直企業(yè)一批老干部心理不平衡，聯(lián)名寫信并集體上訪。近期開展的改制企業(yè)離休干部工作調(diào)查，不僅從政治上關(guān)心、生活上照顧了一批老干部，而且從心理上、思想上予以體貼、理解、安慰了一批老干部，他們對(duì)此非常感激，不少老同志從內(nèi)心表達(dá)：我們的問(wèn)題有組織關(guān)心，不管改制如何，“兩個(gè)待遇”不會(huì)落空。關(guān)心老干部不僅是簡(jiǎn)單地為老干部做幾件實(shí)事而已，更重要的是要加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，建立和完善落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”的保障機(jī)制等凝聚老干部的工作機(jī)制，要堅(jiān)持走訪慰問(wèn)老干部制度和調(diào)查研究以及信訪接待制度等等。有的同志后來(lái)深情地說(shuō)，還是老干局的同志說(shuō)話親切，所考慮到的問(wèn)題無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為我們著想。掌握老同志們的心理活動(dòng)，及時(shí)抓住思想和行為的苗頭，有助于增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性和針對(duì)性。我們?cè)陂_展調(diào)研時(shí)或同老干部加強(qiáng)聯(lián)系的過(guò)程中，堅(jiān)持深入
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