8做好當前老干部思想政治工作的有效途徑(完整版)
【正文】 部休養(yǎng)期間還專程看望，使大家倍受鼓舞。如：前一段，我們通過調研獲悉，離休干部同志任原縣行管局副局長兼一招所長，因企業(yè)改制，又未繼續(xù)參加統(tǒng)籌，“兩費”問題難以落實。所以，這種管理不能僅僅靠硬性約束來達到目的，而是需要通過情感交流，貼近實際，尊重權益，理解每個人的具體處境和個性，按照不同性格、愛好和興趣，動之以情，曉之以理，去達到目的。前一段，在企業(yè)改制和發(fā)展進入關鍵時期，區(qū)直企業(yè)一批老干部心理不平衡，聯(lián)名寫信并集體上訪。近期開展的改制企業(yè)離休干部工作調查，不僅從政治上關心、生活上照顧了一批老干部，而且從心理上、思想上予以體貼、理解、安慰了一批老干部，他們對此非常感激，不少老同志從內心表達：我們的問題有組織關心，不管改制如何，“兩個待遇”不會落空。關心老干部不僅是簡單地為老干部做幾件實事而已，更重要的是要加強離退休干部黨支部建設，建立和完善落實老干部“兩個待遇”的保障機制等凝聚老干部的工作機制，要堅持走訪慰問老干部制度和調查研究以及信訪接待制度等等。有的同志后來深情地說，還是老干局的同志說話親切，所考慮到的問題無時無刻不在為我們著想。掌握老同志們的心理活動，及時抓住思想和行為的苗頭，有助于增強思想政治工作的預見性和針對性。我們在開展調研時或同老干部加強聯(lián)系的過程中，堅持深入
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