7預(yù)防職務(wù)犯罪事跡材料_(完整版)
【正文】 健全和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)個人檔案，印發(fā)了《對黨政干部實行“三必談、三必做”制度實施方案》，制定了《服務(wù)質(zhì)量考核辦法》、《服務(wù)工作責任追究制》、《首問負責制》、《服務(wù)承諾制》等一系列規(guī)章制度，還通過建立社會監(jiān)督機制、公開承諾標準、聘請社會監(jiān)督員、召開用戶座談會和發(fā)征求意見函，廣泛征求社會各界意見，使企業(yè)的社會綜合滿意度不斷提高。此外，還被授予全省勞動服務(wù)系先進單位、重合同守信用單位、民主管理先進單位、服務(wù)質(zhì)量信得過企業(yè)等。各類紀檢監(jiān)察對象未發(fā)生違法違紀案件。 為給各界創(chuàng)造一個良好的服務(wù)環(huán)境，他們本著“一切為用戶著想，一切從方便用戶做起”，千方百計改善營業(yè)環(huán)境。對一些重要工作，班子成員分兵把口，各負其責，團結(jié)協(xié)作，和職工一樣，在一線抓生產(chǎn)、抓經(jīng)營、抓管理、抓服務(wù)，起早貪黑、摸爬滾打，不僅凝聚了人心、鼓舞了士氣，也鍛煉了干部，使該公司風氣更正、人氣更旺. 針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層不夠、部分管理人員責任意識淡薄問題，和比較敏感的獎金分配問題，制定了更加嚴密的績效考核制度，讓制度管人，讓制度
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1