8主管競聘主持詞(完整版)
【正文】 主持人我感到非常的榮幸。 （每一位選手演講完后都按照該形式進(jìn)行） 結(jié)束語。 擔(dān)任本次競聘會(huì)的嘉賓評(píng)委有咱們的 總經(jīng)理李安總經(jīng)理秘書羅麗麗運(yùn)營部總監(jiān)鄧斌呼入部經(jīng)理葉林leads挖掘部經(jīng)理陸菲品質(zhì)管理部主管陳蘭數(shù)據(jù)建模部主管宋蕊娜運(yùn)營一部主管聶風(fēng)麗運(yùn)營二部主管張燕運(yùn)營四部主管丁揚(yáng) 大眾評(píng)委 有請(qǐng)鄧總講話 下面介紹本次競聘的流程及評(píng)分規(guī)則 本次競聘為個(gè)人演講形式，每個(gè)人5分鐘演講，演講完畢后是評(píng)委提問時(shí)間，每位選手演講完畢后，由評(píng)委提問，選手每個(gè)選手5個(gè)問題。也許在今天我們的成功者只有一位，但是我相信，在這個(gè)舞臺(tái)上我們沒有失敗者。 。本次公開競聘會(huì)職位 一、職位 二、職位三3個(gè)競聘崗位，職位一多少人競聘，職位二多少人競聘，職位三多少人競聘，參與競聘的人員共有...位。 。 。在新的未來，讓我們?nèi)w職工一同攜手，共同努力，為創(chuàng)造金輝更加輝煌燦爛的明天而不懈努力。 公開競聘是我們涂鍍廠“干部選拔”的一種創(chuàng)新形式，更是響應(yīng)公司提出的“選拔優(yōu)秀人才，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的一項(xiàng)新舉措，對(duì)我們來說既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。有較強(qiáng)的組織能力。主管組織各種方案提供給銷售經(jīng)理，銷售經(jīng)理決策選擇最終方案。 與各員工進(jìn)行交流溝通，更加了解員工的心理，方便今后的工作。給公司帶來了很多成本上的浪費(fèi)，所以，提議是否可以對(duì)無效合件進(jìn)行合理收費(fèi)。設(shè)計(jì)方案，管理過程，總結(jié)結(jié)果。通過各方面了解大家對(duì)我的看法，從中找到不足點(diǎn)加以改善。 創(chuàng)新少，大部分員工受損后不敢大膽嘗試，比較安于現(xiàn)狀； 四、銷售部的淘汰機(jī)制有何看法 作為銷售部來說，這個(gè)機(jī)制是非常合理的，有些人確實(shí)是不適合做銷售的，通過這個(gè)制度，可以過濾一下。我們其實(shí)可以改變思路，除了國際市場，我們是不是也可以向國內(nèi)市場進(jìn)軍。淘寶的賣家真的養(yǎng)活了很多國內(nèi)快遞公司。 五、如何看待老員工 作為一個(gè)公司來說，職位是有限的，企業(yè)花那么多年的時(shí)間去培養(yǎng)了一個(gè)老員工。 要了解員工是對(duì)我有個(gè)人意見還是對(duì)公司制度有意見，如果對(duì)我個(gè)人有意見而導(dǎo)致工作無法進(jìn)行，我會(huì)與其溝通，互相了解對(duì)方的想法，如果有什么誤會(huì)可以解釋清楚。 總之我認(rèn)為。其實(shí)另一個(gè)方面也可以通過收費(fèi)體現(xiàn)我們的增值服務(wù)，對(duì)有效合件也在賬單里體現(xiàn)收費(fèi)項(xiàng)。規(guī)范我們?cè)诳蛻籼幍恼Z言規(guī)范，包括對(duì)競爭對(duì)手的說法） 改進(jìn)和加強(qiáng)客戶方面管理，協(xié)助各部門提升客戶端服務(wù)。主管來監(jiān)督任務(wù)的執(zhí)行
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