8中學[高中]管理工作經(jīng)驗交流材料(完整版)
【正文】 人本關(guān)懷管理至學校幸福源泉來 過去的一年寧鄉(xiāng)十三中是豐收的，我校二本第一次劃線上線人數(shù)達144人，超年初目標69人，加上省外藝術(shù)二本上線人數(shù)達到１６８人，創(chuàng)下了寧鄉(xiāng)十三中建校史上新的輝煌；過去的一年寧鄉(xiāng)十三中是快樂的，我校已成功通過市人民政府教育督導室對我校督查，成為市示范性高中，并通過省示范性高中評估的初檢，同時還獲得了市級以上榮譽12項，學校文學社繼評為省首屆優(yōu)秀校園文學社團，又被評為全國校園文學社團五十佳；過去的一年寧鄉(xiāng)十三中是幸福的，學校政通人和，全年無一起安全事故，學生基本告別了打架、罵人等不良行為，創(chuàng)設了優(yōu)雅的工作、學習、生活環(huán)境。我們一再強調(diào)，教師的幸福不只是來自于工資和其它物質(zhì)待遇，而應是一個綜合體現(xiàn)。全體學生都有所進步、全面發(fā)展、健康成長，就是教師最大的幸福。要想教職員工能夠集中精力，全力以赴到教育教學中去，學校一定要知其需，知其想，解決他們在工作生活中的實際困難，讓他們幸福生活。學校還建立校務公開制度，成立了學校監(jiān)審組，全面監(jiān)督學校經(jīng)費的使用；成立了學校經(jīng)審組，每期期末對學校賬目進行審查，將審查結(jié)果在教職工大會上公布。 再就是教師隊伍的建設。學校每年還召開教學與德育經(jīng)驗交流會，互相切蹉，互通有無。二是創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境，構(gòu)建積極向上、融洽和諧的人際關(guān)系?，F(xiàn)在學校上下呈現(xiàn)一派政通人和的祥和氣氛。 四、服務第一是管理高效的源泉 學校要在管理中體現(xiàn)服務的功能，就要有服務精神，要把服務當成一種職責，服務于學生的健康成長，服務于教職工的幸福工作，服務于學校的快速發(fā)展。首先是加強隊伍思想政治的學習，全體教職工會的第一個議程便是組織教師的政治學習；經(jīng)常開展對政策、方針、法規(guī)等的業(yè)務學習考試，從而在政治思想上保障教師的健康成長。近兩年來，學校提質(zhì)擴容，吸引了不少縣內(nèi)外才俊，我們在教師聘任上，堅持公正嚴謹、不唯資歷、不論關(guān)系，只依實績與能力，教師管理實行全員聘任制、結(jié)構(gòu)工資制，創(chuàng)立人才數(shù)據(jù)庫等管理制度。學校在經(jīng)費異
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