7選調(diào)生去留問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 不行，不注重對(duì)選調(diào)生的實(shí)踐鍛煉，一般只是放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫寫文章、接接電話、跑跑腿、打打字，使選調(diào)生缺少實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，難以增長(zhǎng)才干。通過(guò)談話及時(shí)肯定選調(diào)生的工作成績(jī)，指出選調(diào)生存在的不足，使選調(diào)生能夠正確認(rèn)識(shí)自己，處理好各種關(guān)系，順利開(kāi)展工作。在加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的基層鍛煉和培養(yǎng)的同時(shí)，有計(jì)劃、有步驟地安排選調(diào)生到各級(jí)黨校或高校進(jìn)行短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，到上級(jí)各部門掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，加大選調(diào)生的多崗鍛煉力度，使選調(diào)生能經(jīng)受不同職務(wù)、不同崗位、不同地域的鍛煉，從而提高綜合素質(zhì)和工作能力。要通過(guò)實(shí)行定期考核，動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)選調(diào)生的上進(jìn)心和責(zé)任感，使他們積極努力工作，做出優(yōu)異成績(jī)來(lái)。一是對(duì)選調(diào)生設(shè)立工作檔案,跟蹤管理。上級(jí)部門在做到以事業(yè)留人，以感情留人，以適當(dāng)待遇留人的同時(shí)，更要從生活上關(guān)心選調(diào)生。三、解決選調(diào)生流走的對(duì)策與建議創(chuàng)造條件，讓選調(diào)生留得下讓選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得下，能夠干事創(chuàng)業(yè)，做出一番成績(jī)來(lái)，要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件。選調(diào)生看到組織
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