7選調(diào)生去留問題調(diào)研報告(完整版)
【正文】 不行，不注重對選調(diào)生的實踐鍛煉，一般只是放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫寫文章、接接電話、跑跑腿、打打字，使選調(diào)生缺少實踐鍛煉機會，難以增長才干。通過談話及時肯定選調(diào)生的工作成績，指出選調(diào)生存在的不足，使選調(diào)生能夠正確認識自己，處理好各種關(guān)系，順利開展工作。在加強對選調(diào)生的基層鍛煉和培養(yǎng)的同時，有計劃、有步驟地安排選調(diào)生到各級黨校或高校進行短期脫產(chǎn)培訓，到上級各部門掛職鍛煉和跟班學習，加大選調(diào)生的多崗鍛煉力度，使選調(diào)生能經(jīng)受不同職務(wù)、不同崗位、不同地域的鍛煉，從而提高綜合素質(zhì)和工作能力。要通過實行定期考核，動態(tài)管理，增強選調(diào)生的上進心和責任感，使他們積極努力工作，做出優(yōu)異成績來。一是對選調(diào)生設(shè)立工作檔案,跟蹤管理。上級部門在做到以事業(yè)留人，以感情留人，以適當待遇留人的同時，更要從生活上關(guān)心選調(diào)生。三、解決選調(diào)生流走的對策與建議創(chuàng)造條件，讓選調(diào)生留得下讓選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得下，能夠干事創(chuàng)業(yè)，做出一番成績來，要創(chuàng)造一定的條件。選調(diào)生看到組織
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