7選調(diào)生去留問題調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 ，讓選調(diào)生真正在基層獲得鍛煉。上級部門在做到以事業(yè)留人，以感情留人，以適當待遇留人的同時，更要從生活上關心選調(diào)生。要安排選調(diào)生適當?shù)墓ぷ?，支持選調(diào)生大膽放手工作。三、解決選調(diào)生流走的對策與建議創(chuàng)造條件，讓選調(diào)生留得下讓選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得下，能夠干事創(chuàng)業(yè)，做出一番成績來，要創(chuàng)造一定的條件。一是重視重用不夠。選調(diào)生看到組織人事工作存在一定不正之風，覺得如果只靠實力但沒人事關系的話，要調(diào)到高一級的單位工作很難，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作晉升沒前景，就打算辭職。為此，部分選調(diào)生在鎮(zhèn)里熬不下去，工作一兩年看不到什么前景希望，辭職走了。選調(diào)生去留問題調(diào)研報告為加強對新形勢下選調(diào)生去留問題的研究，進一步加強和改進選調(diào)生工作，充分發(fā)揮選調(diào)生的作用，促進選調(diào)生成長成才，近期我們對XX市XX縣區(qū)鎮(zhèn)的選調(diào)生去留情況進行了調(diào)研，有關調(diào)研情況報告如下：一、我鎮(zhèn)選調(diào)生基本情況年以來，上級組織部門選派到我鎮(zhèn)的選調(diào)生共計人，目前仍在我鎮(zhèn)工作的有
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