7選人用人與社會公論(完整版)
【正文】 有清正廉潔的道德風(fēng)貌。要能以天下為己任，以富國強(qiáng)民為神圣職責(zé)，為官一任、造福一方。以后他又一次語重心長地指出：“中國的事情能不能辦好，社會主義改革開放能不能堅(jiān)持，經(jīng)濟(jì)能不能快一點(diǎn)發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人”[3]。由于自上而下地少數(shù)人定干部，在選用的人員中往往是自己身邊和一定圈子里的人物，大量的更加優(yōu)秀的人才難以進(jìn)入視野，參與競爭。目前，如何深刻領(lǐng)會其思想意蘊(yùn)，如何按照公論的要求培養(yǎng)和引導(dǎo)干部，如何在選人用人中體現(xiàn)社會公論的要求，如何正確處理好與公論相關(guān)的一些重要關(guān)系，等等，都是政治性、政策性很強(qiáng)的問題，需要我們作出深入細(xì)致的思考。常常是以各級主管部門為圓心，以內(nèi)定為半徑，在一個封閉的圈子里畫圓。以上種種，不一而足，群眾很有意見。 首先要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。當(dāng)然，真抓實(shí)干并非循于古道，囿于陳規(guī)，而是要解放思想、富于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取。領(lǐng)導(dǎo)者就是負(fù)責(zé)者，而官僚主義最大的特征就是不負(fù)責(zé)任。這些不良習(xí)慣和做法，使得在一部分干部的選用上產(chǎn)生許多失誤。選人用人模式歷來有兩種，一是封閉型，二是開放型。選人用人是政治性、政策性很強(qiáng)的問題，對此，我們黨制訂了一系列明確規(guī)定：選拔任用黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，首先必須公開推薦，廣泛聽取意見，提出選拔對象；其次組織人事部門要對選拔對象進(jìn)一步考察；最后提交黨委討論審批。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，要按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)和要求，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，從黨和民族的利益出發(fā)，從實(shí)效的角度出發(fā)，積極而又滿腔熱情地總結(jié)推廣這些體現(xiàn)群眾路線、尊重民意的成功做法，并在實(shí)踐中不斷地修正和完善，同時要繼續(xù)努力探索和創(chuàng)造新的方法，從而使選人用人工作能更直接、更有效、更科學(xué)地體現(xiàn)社會公論。 其次，要處理好領(lǐng)導(dǎo)用人與群眾選人的關(guān)系。社會公論，是大多數(shù)群眾對其所關(guān)注的人或社會現(xiàn)象進(jìn)行評議、評價、判定而形成共識的議論。目前，我們的考察工作較多側(cè)重的是集中突擊考察，這樣，有可能使我們靜止地、一時一事地看待一個干部，甚至被一些假象或歪曲事理的議論所迷惑。 注釋： [1][2][3]《鄧小平文選》第2卷第32325頁、第3卷第380頁。因此，要想準(zhǔn)確地吸收社會公論、全面體現(xiàn)群眾意愿，須功在平常，不能完全寄于一朝一夕。但是，由于組織人事部門對信息的占有程度和群眾對事實(shí)了解情況的準(zhǔn)確程度不同，加之群眾覺悟程度的限制，“社會公論”所反映的情況可能十分復(fù)雜，其中未免夾雜著形形色色的群眾議論。忽視或放棄選人用人這一基本工作無異于失職。黨管干部的具體內(nèi)容是黨通過制定干部工作的路線、方針、政策，對干
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