7選人用人與社會(huì)公論-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 業(yè)業(yè)、埋頭苦干、真抓實(shí)干、不搞花架子，不吹喇叭抬轎子，不做表面文章的務(wù)實(shí)干部，群眾會(huì)看在眼里，喜在心頭。 第四，要有反對(duì)和克服官僚主義的勇氣和作風(fēng)。但是，也有相當(dāng)一些部門(mén)，群眾參與的程度仍然很低，有的還是僅僅依靠少數(shù)人、甚至個(gè)別人選人用人；有的雖然講參與、講民主，但缺乏必要的、有效的措施和手段；有的形式上吸收了群眾參與，卻沒(méi)有真正尊重他們的意愿，等等。 其次，必須拓寬視野，打破封閉，使選人用人公開(kāi)化。 第三，必須嚴(yán)格依照黨的組織制度和組織程序辦事，使選人用人制度化。為此，人們不斷地尋找新的方法來(lái)促使各級(jí)各類(lèi)人才脫穎而出，如動(dòng)員、組織社會(huì)各界推薦優(yōu)秀人才，實(shí)行“雙推雙考制度”（組織推薦、社會(huì)推薦包括個(gè)人自薦，考試與考察相結(jié)合），結(jié)合換屆、配班子，在一定范圍內(nèi)廣泛地民主推薦干部，注意從關(guān)鍵的臺(tái)階上發(fā)現(xiàn)和選拔年輕干部，全方位選拔年輕后備干部等等，都是對(duì)傳統(tǒng)方法的探索和突破。從另一個(gè)角度看，為了更好地尊重民意、體現(xiàn)社會(huì)公論，及時(shí)準(zhǔn)確地把公眾評(píng)價(jià)反映到組織人事部門(mén)，保持干部工作有效的組織性、統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，也離不開(kāi)黨對(duì)干部工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，否則，就有可能造成群眾參與過(guò)程中的極端民主化的錯(cuò)誤傾向。 第三，要處理好社會(huì)公論與零散議論的關(guān)系。二者都是在吸收群眾參與、注意社會(huì)公論的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)于干部的評(píng)定和取舍具有重要作用。我們只有把平時(shí)考察和集中考察結(jié)合起來(lái)，才能準(zhǔn)確地把那些既有德又有才，且群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才遴選出來(lái)。 當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)平時(shí)考察，并非不要進(jìn)行集中考察。 因此，我們一方面對(duì)社會(huì)上各種評(píng)價(jià)和議論進(jìn)行科學(xué)分析，辯明真?zhèn)危缓?jiǎn)單草率從事；另一方面要以積極的態(tài)度，廣開(kāi)言路，使社會(huì)公論化暗為明，納入健康的軌跡，使一些不諳事理或別有用心之人無(wú)機(jī)可乘。但是，這并不是意味著領(lǐng)導(dǎo)者可以不走群眾路線。所有這些工作，并不排斥群眾評(píng)判、評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)性作用。因此，我們要不折不扣地按照黨的組織程序辦事，然而，僅限于此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要我們根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)組織形式或特點(diǎn)和社會(huì)公論的要求，加速干部選用的立法進(jìn)程，抓緊修訂、補(bǔ)充和完善有關(guān)干部選用工作的法律、法規(guī)和政策，以便用更加完善的法律、法規(guī)和制度來(lái)規(guī)范選人用人工作，避免隨意性。這種模式弊端十分明顯：一是具有排他性，未被列入內(nèi)定的圈外人士，即使政績(jī)?cè)偻怀鲆搽y以得到選用；二是導(dǎo)致和助長(zhǎng)只對(duì)上負(fù)責(zé)不對(duì)下負(fù)責(zé)的歪風(fēng)，使一些干部“眼睛長(zhǎng)在頭頂上”。其次是要通過(guò)群眾推薦干部。領(lǐng)導(dǎo)者只有堅(jiān)決克服和有效地抵制這種頑癥，才能順民心、合民意，贏得人民群眾的支持、信賴(lài)乃至公認(rèn)。 第三，要
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