【正文】 為期3－7天的公示，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，一律不予任用。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個關健環(huán)節(jié)。根據(jù)不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。 強化程序意識，注重落實。 在選人用人工作方面，xx黨委始終堅持嚴格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。 嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。 加大公開選拔和競爭上崗力度。辦公室同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是嚴格考察。 （三）遵守千部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。 三、存在問題和不足 近年來，縣局（分公司）在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個別干部思想認識需進一步提高。 （三）拓寬專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道 為進一步完善公司人力資源管理體系，實現(xiàn)員工在管理才能和專業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供更寬、更好的發(fā)展平臺，促進人才隊伍的健康成長，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)過認真調研、仔細分析，結合公司實際，擬定了員工專業(yè)通道和晉升管理相關辦法，為員工設計了工程技術類、市場/營銷類、職能支持類三大職業(yè)通道， 每個類別均設置了10個層級的成長通道，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑，進一步有效激發(fā)人才隊伍活力。下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設，努力形成協(xié)調配套、科學管用的選人用人制度體系。為此要進一步加強對組織人事部門隊伍的培訓，讓其不斷汲取新知識，更新、調整和豐富自己的知識結構，培養(yǎng)其嚴謹細致的工作作風，滿足新時期下的選人用人管理工作。認真落實防止關于干部任職年齡層層遞減等文件的落實。 三、存在問題與原因分析在干部選拔任用工作中，還存在著種種問題：一是學習《干部任用條例》還不夠深入。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。我社非常重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，不定期組織干部進行政治理論和業(yè)務的培訓。根據(jù)不同職務的不同責任要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競選上崗。在加強干部隊伍建設的基礎上，最近，我社重點開展了學習省委提出的“三自”、“六不”指示精神，進行自省、自警和自勵。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。 第五篇：xxx報社選人用人自查報告xxx報社 關于開展選人用人工作檢查的自查報告 按照市委組織部轉發(fā)省委組織部《關于開展選人用人工作檢查的通知》的通知精神，報社黨委對此項工作迅速進行安排部署，并對照省委組織部《通知》檢查內(nèi)容，結合我社在選人用人工作中的實際，進行了全面、準確、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、主要做法 （一）加強學習宣傳、提高認識。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專門人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個干部的德能勤績廉、后備干部情況及村風民情、群眾的思想狀態(tài)等，進行深入細致地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據(jù)。現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、基本情況 在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”中的干部選拔任用制度，及時組織單位干部組織學習和宣傳中央和省、市委換屆紀律，特別是“五個嚴禁、17個不準、五個一律”的紀律要求。 競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，也是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，加強黨的領導的生動實踐，也是提高企業(yè)選人用人的質量和素質、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步建工集團將加快競爭性領導干部選拔體系的建立，結合三產(chǎn)服務行業(yè)特點，從制度、標準、程