7營造風清氣正的育人環(huán)境個人自查自糾整改方(完整版)
【正文】 ，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。 二、產(chǎn)生問題的根本原因 一是自己放松了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。 強化責任，提高效率。有些黨員干部想問題、辦事情沒有把群眾的利益放在首位，沒有做到積極主動地問計于民、問需于民、服務于民，踐行全心全意為人民服務的宗旨。 二、原因分析 造成這些問題存在的主要原因一是平常學習不夠，沒有很好地掌握正確理論知識，以科學的頭腦指導自已思想和實踐。不斷加強政治理論、黨的方針政策、法律法規(guī)、時事政治學習，還要結合自己工作實際，學習相應的理論知識，不斷提高自己。 （二）工作方面 工作積極性主動性，工作不夠積極主動。 工作作風方面， 一是不夠扎實，存在急于求成的情緒。 三、整改的措施 努力提高學習的自覺性。 我局積極組織本單位干部職工對自身進行“找問題、挖根源”， 一查發(fā)展理念，看對科學發(fā)展觀的要求是否理解和掌握，有無違背科學發(fā)展觀的思想和行為，有無機械套用條條框框、滿足于守攤子、得過且過等問題；二查服務意識，看有無門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，有無重收費、輕服 務、重承諾、輕踐諾等現(xiàn)象，有無不給好處不辦事、給了好處亂辦事以及“吃、拿、卡、要”等問題；三查行政審批，看各項審批審查是否廉潔高效，有無制度不健全、程序不規(guī)范的問題，有無辦事推諉扯皮、讓辦事人“兩頭跑”等問題；四查依法行政，看執(zhí)法行為是否規(guī)范，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、以權代法、亂收費、亂罰款、亂攤派等問題；五查履行職責，看是否存在全局觀念淡薄、本位主義、部門保護主義的問題，有無行政不作為、慢作為、亂作為，辦事拖拉，推諉扯皮，濫用職權，越權辦事等問題，是否存在實用主義，對上級的政策和部署的工作，有利的執(zhí)行，無利的拖延、消極觀望甚至壓著不辦的現(xiàn)象；六查政務公開，看是否存在不落實公開辦事制度，公開內容不全面、程序不規(guī)范、形式單一等問題；七查工作效能，看是否存在辦事不講時限、效率低下等問題；八查工作紀律，看是否存在不遵守規(guī)章制度、遲到早退、脫崗串崗、上班上網(wǎng)聊天打游戲等不良現(xiàn)象。重點查找以下共性問題。 結合實際，建章立制。要加大對開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動的宣傳力度，通過網(wǎng)絡、報刊、電視、橫幅、簡報、板報、宣傳欄等形式，廣泛宣傳自查自糾階段的好方法、好經(jīng)驗以及通過解決發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題展現(xiàn)出的新形象、新風貌，并及時上報縣風清氣正活動領導小組辦公室，以正面典型引領活動的深入開展。要結合實際認真清理現(xiàn)有制度規(guī)定，做好“廢、改、立”等工作，凡是法律規(guī)定沒有明確禁止，又有利于發(fā)展的事情，提倡先行先試，與此相違背的制度措施，該廢止的要廢止、該修改的要修改、該建立的要建立。 切實找準個性問題。通過召開服務對象座談會，發(fā)放征求意見表，公布投訴電話、網(wǎng)站、電子信箱等多種方式，廣泛征求上級部門、下級單位、人大代表、政協(xié)委員特別是服務對象的意見建議，切實找準“六個環(huán)境”方面存在的突出問題。 進一步改進工作作風。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最后就導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。 工作態(tài)度方面 一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。三是采取有力措施，推動工作作風明顯好轉。三是宗旨觀念淡化，服務意識不夠強，沒有把方便群眾、服務群眾、讓群眾滿意作為出發(fā)點和落腳點，把群眾的利益擺在首要位臵。 三是辦事拖拉、作風漂浮。 第三篇：鎮(zhèn)營造風清氣正發(fā)展環(huán)境自糾自查報告鳴沙鎮(zhèn)營造風清氣正發(fā)展環(huán)境自查自糾報告 根據(jù)區(qū)、市、縣黨委、政府《關于開展進一步營造風清氣正的發(fā)
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