【正文】 ，才能更好的完成各項工作。為把精神文明建設工作抓緊抓好，我辦專門成立了由主任任組長，副主任周長珍任副組長、有關股室負責人為成員的縣煙草工作辦公室精神文明建設工作領導小組，負責整個精神文明建設的組織領導工作，按照縣委、縣政府精神文明工作要求制定了“縣煙辦2014年精神文明建設工作計劃”，做到單位一把手親自抓、分管領導具體抓，使我辦精神文明工作有人抓、有人管、有安排、有落實，分工明確、責任到人。 三、加大宣傳力度，增強防震意識 全年召開專題會議4次以上進行防震減災知識學傳教育，在“”五周年、防震減災宣傳周、國際防震減災日之際舉辦防震減災科普知識講座，積極組織員工學習防震減災法律法規(guī)及地震科普知識（全年開展3次以上）。加強領導干部學法制度，扎實推進“法治單位”創(chuàng)建活動，不斷豐富普法形式，方法和手段，重點學習《憲法》等法律法規(guī)，不斷提高法律意識，充分調(diào)動廣大干部職工參與建設“法治創(chuàng)建”的積極性和創(chuàng)造性。做到工作職責明確，確保領導到位，人員到位、責任到位、落實到位。三是制定幫扶方案。 二、增添措施，真情幫扶 我辦緊緊圍繞幫扶目標，根據(jù)幫扶對象需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，整合各方資源，突出工作重點，落實幫扶措施，確保活動取得實效。按照縣委、縣政府的安排，堅持財務、政務公開，做到收入、支出的帳目清楚。自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把廉政建設和反腐敗斗爭作為一項重要任務，加強領導，抓好落實。煙草辦公室工作總結8篇 第一篇：煙草辦公室黨風廉政工作總結 一、加強領導、統(tǒng)一認識、落實責任 年初，縣委、縣政府召開了黨風廉政建設工作會議，我辦與縣委、縣政府簽訂了2014年黨風廉政建設目標管理責任書。 三、切實轉變工作作風，抓好煙葉生產(chǎn)工作 深入扎實的抓好全縣的煙葉生產(chǎn)工作，樹立務實苦干的工作作風。在公共財務的管理上制定了嚴格的管理制度，不準把公共財務占為己有。我辦領導經(jīng)常與村“兩委會”成員一起座談，研究落實“掛、幫、包”工作。幫扶干部盡快深入幫扶村和幫扶戶，摸清基本情況，明確幫扶思路，結合我辦實際開展的情況，制定幫扶措施，對幫扶對象形成三年幫扶具體規(guī)劃。并將法治創(chuàng)建工作列入單位重要議事日程，在抓好組織保障、基礎性創(chuàng)建工作的同時，逐漸把工作重點轉向強化措施，落實制度和求實效上來，對照創(chuàng)建標準，推動法治建設各項工作在得到落實。 通過此次法治創(chuàng)建活動，干部職工法制意識和法律知識水平進一步提高，依法辦事能力明顯增強。全年利用防震減災宣傳橫幅和宣傳板報（4次以上），開展了一般地震知識、地震預報知識、地震災害知識、地震減災知識及地震法律、法規(guī)與政策等知識的專題教育，進一步增強了員工抗震減災的意識，提高了員工的自救能力。將精神文明工作納入目標管理，制定長期規(guī)劃和年度計劃，層層落實到人，做到年初有安排，年中有檢查，年末有總結。我辦全體干部職工團結合作，開拓創(chuàng)新，全力以赴干工作，大力開展為成年人思想道德教育，教育職工家屬、子女遵紀守法，教育效果良好。一是成立了以煙辦主任穆玉美為組長、副主任周長珍為副組長，由相關工作人員、兼職檔案管理員為組員的檔案管理工作領導小組。 重溫學習了國家《檔案法》有關條款、保密守則和獎懲措施，做到檢查督促工作有法可依； 檢查檔案管理目標責任落實情況，將目標任務與獎懲措施掛鉤，任務完成者獎，未完成者罰； 督促各科室整理資料，并及時向檔案室移交，以防檔案資料遺失或泄密； 實施全面清庫，按照進檔、修復、續(xù)存、可用、銷毀、上繳幾個方面進行檢查、分類、整理庫存檔案，重新編寫目錄，上機登記，做到對檔案件件有登記、有掌握。 四、積極參與禁毒斗爭 在開展禁毒工作中，及時召開全體職工會，認真貫徹縣上的會議精神，學習有關文件精神，組織全辦職工積極參加縣上組織“6深入宣傳我縣開展“創(chuàng)建平安活動”的主要精神，充分發(fā)揮綜治宣傳的輿論導向作用。 二、主要做法 創(chuàng)新領導方式，形成強大合力，深入廣泛宣傳，營造良好建設氛圍，科學制定，全面組織實施，堅持把示范片建設和標準化示范州創(chuàng)建工作作為“一把手”工程，抓雙控、穩(wěn)規(guī)模，堅決貫徹落實國家雙控政策，嚴格落實年初的目標責任，把示范片現(xiàn)代煙草與促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相結合，以基地單元“示范片”為平臺，“一基四化”為重點，以基本煙田整治為中心，突出機械化推廣覆蓋和專業(yè)化合作社發(fā)展，全面推進煙水機耕路密集烤房，機械化服務網(wǎng)絡，集約化育苗工場，收購網(wǎng)點，防雹網(wǎng)絡建設，真正實現(xiàn)減工降本，提質增效。根據(jù)縣上的要求，對本單位職工加強教育，對職工講清楚誰出問題誰負責。