【正文】 密，要立即修改和報(bào)告。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 六、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物品擺放必須符合有關(guān)安全管理規(guī)定。人員離開時(shí)必須斷電停機(jī)。 車輛安全管理制度 一、為保障行車安全，司機(jī)在行車前應(yīng)注意休息并不得飲酒； 二、每次出車前應(yīng)檢查車況（如方向燈光制動(dòng)及所有液面輪胎等），如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告車管人員。 六、對(duì)發(fā)生的各類交通事故，均按照本制度第 五、六條款執(zhí)行，重大交通事故以上追究法律責(zé)任的除外。在庫(kù)卷煙的存放周期不超過6個(gè)月，庫(kù)房保管在檢查中如發(fā)現(xiàn)有接近或超過預(yù)警周期的卷煙時(shí)，應(yīng)立即以書面形式報(bào)告物流配送中心主任。 四、卷煙的堆放應(yīng)做到牢固、合理、美觀，縱向和橫向直線整齊劃一。 十、熟練的掌握各類消防器材、器具的使用方法和技能， 定期維護(hù)、保養(yǎng)消防器材、器具，定期檢查自動(dòng)排水系統(tǒng)，使之處于良好的狀態(tài)。 第三條行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，一般不得越級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告，機(jī)關(guān)各部門不得對(duì)外行文。一般公函，根據(jù)公函內(nèi)容和具體情況，流轉(zhuǎn)到相關(guān)部門傳閱處理。不具備歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)過鑒別并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以銷毀。體現(xiàn)民主集中制的原則，對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)作出科學(xué)決策。 （三）做出決定。 第二條印章的制發(fā)、改刻和注銷 各部門根據(jù)工作需要提出印章的制發(fā)、改刻、廢止的需求，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室承辦；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門、單位和個(gè)人不得私自刻制、更換、注銷印章。持空白介紹信外出工作歸來，必須提交有接洽單位簽字蓋章的使用證明，未使用的空白介紹信必須如數(shù)交回。第一條組織管理 （一）各單位要建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的交通安全管理委員會(huì)組織，層層落實(shí)安全責(zé)任制，完善車輛安全管理制度。調(diào)度派車時(shí)填寫《機(jī)動(dòng)車輛派車單》，駕駛員憑派車單出車，嚴(yán)禁私自出車和車輛帶病行駛。 車管部門負(fù)責(zé)車輛的維修，實(shí)行維修申報(bào)審核制度，維修的標(biāo)準(zhǔn)必須符合國(guó)家或部頒標(biāo)準(zhǔn)。 （五）安全管理 建立車輛安全技術(shù)檢查和檔案制度，做到檢查有記錄，處理有結(jié)果。車管部門根據(jù)派車單的出車記錄和里程表，對(duì)車輛本月的行駛里程與耗油量進(jìn)行考核和通報(bào)。 （三）機(jī)關(guān)駕駛員的選聘一律從一線在崗優(yōu)秀駕駛員中選調(diào)。 （三）對(duì)違反規(guī)定發(fā)生交通事故或造成不良影響的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)責(zé)任人分別進(jìn)行批評(píng)教育或行政、經(jīng)濟(jì)處罰。 第四條員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守企業(yè)管理制度。第十條特殊性質(zhì)的單項(xiàng)工作的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，或者階段性的工作的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)本辦法的原則制定具體表彰與獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)市局（公司）批準(zhǔn)實(shí)施。 第三節(jié)處分 第十五條員工違反行政紀(jì)律未構(gòu)成犯罪的，按照《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》執(zhí)行；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 （六）工作期間打架、辱罵的，當(dāng)事人雙方各經(jīng)濟(jì)處罰100300元。 第十六條根據(jù)《iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系》標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工崗位工作質(zhì)量的要求，管理干部未能有效履行崗位職責(zé)的，對(duì)照“問責(zé)制”給予處罰；員工未能有效履行崗位職責(zé)的，對(duì)照目標(biāo)管理和績(jī)效考核規(guī)定給予處罰。 第27頁(yè) 共27頁(yè)。 （一）連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的； （二）嚴(yán)重失職、違反工作流程、安全規(guī)程，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； （三）凡有貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、詐騙等行為，事實(shí)清楚，未被追究刑事責(zé)任的； （四）私放查扣的煙草專賣品等，標(biāo)值在10000元以上的； （五）私分煙草專賣品、罰沒款或貨款等； （六）利用職務(wù)或工作上的便利，占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)、非法活動(dòng)的； （七）泄漏商業(yè)秘密、專賣管理秘密及其它秘密，使企業(yè)蒙受損失，價(jià)值在10000元（含10000元）以上的； （八）利用工作之便，私自向卷煙經(jīng)營(yíng)戶、單位推銷其他商品，牟利在10000元（含10000元）以上的； （九）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； （十）在留用察看處分期間，再次違規(guī)違紀(jì)的； （十一）被治安拘留、刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的； （十二）受到警告處分的，當(dāng)月扣績(jī)效工資50%； （十三）受到記過、記大過處分的，原聘用員工給予解除勞動(dòng)合同；原在冊(cè)在崗員工實(shí)行待崗三個(gè)月，按應(yīng)發(fā)工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，三個(gè)月后按照新崗位待遇執(zhí)行，如不能上崗，繼續(xù)實(shí)行待崗，按應(yīng)發(fā)工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直至重新上崗。 （七）員工參與賭博的，經(jīng)濟(jì)處罰100300元。 （一）月遲到、早退累計(jì)3次的處罰100元，增加一次加處罰100元。 第十二條受獎(jiǎng)勵(lì)的員工、部門或者單位，有下列情形之一的，撤消獎(jiǎng)勵(lì)。 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 第六條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、專賣管理、企業(yè)管理的某項(xiàng)工作中成績(jī)突出，受到市局（公司）以上機(jī)關(guān)表彰或者推廣的； （二）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中提出合理化建議被市局（公司）以上機(jī)關(guān)采納，并取得實(shí)際效果的； （三）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者減少事故損失中作用顯著的； （四）同歪風(fēng)邪氣、壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安作出特殊貢獻(xiàn)的； （五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第四條事故管理 （一）發(fā)生交通事故時(shí)，駕駛員應(yīng)迅速采取相應(yīng)的搶救或保護(hù)措施，及時(shí)向當(dāng)?shù)毓步煌ㄖ鞴懿块T報(bào)案，并立即向所在部門、單位報(bào)告；事故發(fā)生部門、單位必須在第一時(shí)間向安保部門報(bào)告。 （七）各單位根據(jù)XX省煙草系統(tǒng)機(jī)動(dòng)車輛考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查、考核。 執(zhí)行公務(wù)時(shí)嚴(yán)禁違章，堅(jiān)決杜絕公車私用，嚴(yán)禁搭帶非工作人員乘車。日常小修由駕駛員報(bào)修，填寫《車輛維修申請(qǐng)單》，車管部門審核、鑒定同意后方可送修；車輛大修或總成大修，由車輛所在部門出具書面報(bào)告，車管部門鑒定審核，單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方