地稅局文化構(gòu)建問題與措施(完整版)
【正文】 果。一是堅持將稅務調(diào)研工作納入考核體系，積累了相當一部分調(diào)研成果，有的成果還在地區(qū)和省內(nèi)獲獎。一般來說，工作開展較好的縣局，主要領(lǐng)導的認識是明確的，思路是清楚的，工作開展是有具體措施的，工作成效也是明顯的。” 按照這一定義，稅務文化是一個開放的體系，涵蓋面非常之廣。地稅局文化構(gòu)建問題與措施 從2003年以來，“稅務文化建設(shè)”已逐漸從理論倡導進入了實踐操作，全國各地有不少的稅務機關(guān)已經(jīng)有了相應的理論總結(jié)和實際操作的經(jīng)驗。從廣義上說，稅務系統(tǒng)所進行的各項稅收業(yè)務工作，都屬于稅務文化建設(shè)的范疇。而工作開展較差的縣局，根本原因也就在于主要領(lǐng)導對稅務文化建設(shè)的重要性認識不足，不予重視。 更重要的是，通過對調(diào)研工作的考核，客觀上培養(yǎng)了一批有一定研究能力的作者，為下一步的稅務文化建設(shè)提供了一個良好基礎(chǔ)。具體做法可以作如下考慮：一是要加強激勵機制，激勵到位，充分調(diào)動有專長的地稅職工的稅極性，以帶動廣大職工。三是要充分發(fā)揮攝影協(xié)會的作用，把這個群眾性的組織納入全區(qū)稅務文化建設(shè)的總框架中，安排適當經(jīng)費、配備相應器材，使工作開展正規(guī)化，制度化。 圖書資料室建立后，可以有組織地開展一些讀書活動，逐步培養(yǎng)職工的閱讀習慣，提高綜合素質(zhì)。 （三）建立文娛室，有計劃地開展各種文娛體育活動 《意見》指出，“建設(shè)稅務文化要堅持以人為本。 無須諱言，近幾年地區(qū)局的總體氛圍有些沉悶，一個重要原因就是極少開展各種文娛體育活動，職工之間少了一個比較陽光的交流渠道。但是，這僅僅是解決了一個“說”的問題，還有一個“做”的問題，這個“做”，就是禮儀。有計劃的開展禮儀培訓，也是建設(shè)稅務文化的一個方面。關(guān)鍵的問題是要落實保障措施：一是制度，二是人員，三是經(jīng)費。人際交往中的融洽程度是由得體的禮儀行為決定的。從心理科學上講，“游戲”是人的一種本能需要，對調(diào)節(jié)情緒，消除心理障礙很有好處。”要將“稅務文化建設(shè)成果應惠及全體稅務人員，惠及全社會，實現(xiàn)人人共建人人共享的良性機制。一些多年的業(yè)務骨干，在稅收工作中能得心應手，但對一個“
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