辦公室考勤管理制度(完整版)
【正文】 因需提前說(shuō)明并遞交報(bào)告經(jīng)審批核實(shí)后方可離崗。 三、請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。 3）滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%。加班到12點(diǎn)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以調(diào)休半天。 公司辦公室人員法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 七、員工福利 一、社保福利 社保具體繳費(fèi)比例按當(dāng)年國(guó)家政策調(diào)整，實(shí)習(xí)生和試用期人員過(guò)實(shí)習(xí)期和試用期滿(mǎn) 后再繳納。 婚假期間工資待遇。 三個(gè)月~七個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的： 員工產(chǎn)假不發(fā)放工資。 四、活動(dòng)福利 豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，定期組織公司員工娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)等。具體金額根據(jù)實(shí)際情況而定。具體金額根據(jù)實(shí)際情況而定，參照（附件 一、員工應(yīng)扣工資參照及補(bǔ)貼發(fā)放確認(rèn)表）。 五、補(bǔ)貼福利 （一）、高溫補(bǔ)貼 公司在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)工人按（ 9）月每人每月130元，室內(nèi)一般工作人員夏季清涼飲料費(fèi)130元一次性發(fā)放。因此，公司參加了生育保險(xiǎn)，你的生育津貼就由社會(huì)保險(xiǎn)支付，單位不再支付你的工資。 （三）、產(chǎn)假杭州產(chǎn)假最新規(guī)定： 7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：98天。 （一）、帶薪年假 遞交書(shū)面報(bào)告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，按員工工齡休假：工齡滿(mǎn)1至2年的員工， 年休假為3天；滿(mǎn)3至4年的員工，年休假為4天；滿(mǎn)5年，年休假為5天。滿(mǎn)1至2年的員工，年休假為3天；滿(mǎn)3至5年的員工，年休假為4天；滿(mǎn)5年，年
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