【正文】 表格管理。并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常狀況進行現(xiàn)場處理。在文件收發(fā)上做到 下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)帶給了有力的保證 。 二、行政、辦公室、總務(wù) 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。 ⑵ 、嚴(yán)格考勤制度職責(zé)的落實。 人員招聘。 建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。加強制度執(zhí)行力度等。下面是小整理的，希望對大家有所幫助。 在 9 月底因公司人事調(diào)整，從 10 月 1 日起被晉升 為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工 第 2 頁 共 19 頁 作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 。其總結(jié)報告 一、人事管理 徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 人事月統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。與員工應(yīng)對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全 。 1接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、推薦。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下： 人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 2024 年 1 月開始著手進 第 7 頁 共 19 頁 行人事制度改革的籌備工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員狀況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每 名應(yīng)聘人員。 整理基建檔案， 迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工 作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷， 107 冊， 1007 份。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。目前，《招聘簡章》已上報 XX 市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來之后組織實施。 代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部 54 人。 參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作 根據(jù) XX 市委組織部、 XX 市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于 XX 市（市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知＞的通知》（筑人通［ xx］ 4 號）、《關(guān)于印 第 14 頁 共 19 頁 發(fā)＜ XX 市縣級政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實施方案＞的通知》（筑人通［ xx］ 7 號）文件精神，按照省、 XX 市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從 xx 年 1 月中旬開始啟動。 2 月 11 日組織開 第 15 頁 共 19 頁 展了一村一名大學(xué)生工程選聘生的報名工作，截止 3 月 5 日， XX縣區(qū)共有 5 名選聘生報名參加了基層選調(diào)考試。 按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財政局、市勞動和社會保障局關(guān)于實施 XX 市一社區(qū)一名大學(xué)生計劃工作方案》文件規(guī)定，從 xx 年 6 月起， XX 市擬分批選聘 500 名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期 2 年的社會管理和公共服務(wù)工作，力爭到 xx 年實現(xiàn)全市每個社區(qū)至少有 1 名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。 一、行政人事部在 2024 年里除做好日常管理工作外，重點 第 18 頁 共 19 頁 做好以下三方面工作： 加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度， 并根據(jù)公司工作實際狀況，對后勤服務(wù)行修改、完善，使其更加貼合總公司工作實際的需要。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。 以上就是小整理的，大家可以適當(dāng)?shù)慕梃b。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。 加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。目前，關(guān)于 xx 年選聘一社區(qū)一名大學(xué)生有關(guān)問題的請示 xx 年 6 月 11日透過了市長辦公會議，待 6 月 12 日上市委常委會透過后組織實施。 2 月 13 日，根據(jù)省、 XX 市的統(tǒng)一工作布署，為切實掌握一村一名大學(xué)生工程工作開展?fàn)顩r，收集和宣傳一村一名大學(xué)生工程中涌現(xiàn)出的先進典型事例，先進典型事例重點從原是城市戶口的現(xiàn)到村工作、外地生源 的到我市參加一村一名